尚金瑞

着眼于三个“制”字，着力完善党建工作模式

为践行发展梦提供组织保障

企业党建工作要积极适应现代企业制度的管理体制，适应新的组织形式、运行机构和管理制度，逐步建立起新的党建工作模式。

一是建立与现代企业制度相适应的组织领导体制。企业党组织要在促进企业改革发展中发挥政治引领作用，积极融入现代企业制度的框架，积极探索实施“双向进入、交叉兼职”的领导体制。在实际工作中，坚持凡是行政工作的重要会议，党委领导要参加；凡是党建工作的重要会议，行政领导也要参加，形成党建与经营管理一体化的工作运行机制，有效地克服就党建抓党建的倾向，使党的建设与企业改革和生产经营同轨并向，一起部署，一起研究，一起检查，一起落实。

二是建立有效的党建工作考核评价和激励约束机制。要着眼于激发党员积极性、发挥党员示范带动作用，建立党支部和党员考评机制，定期举行民主评议，对党支部工作群众满意率和党员表现满意率须达80%以上加以明确要求。对达不到要求的支部和党员，责令写出整改措施。民主评议结果以及半年、年终考评成绩作为评先树优、选用干部的主要依据。

对党员的考评方面，不能简单地以投票和领导推荐为依据。要本着量化细化的原则，实行党员责任区百分制考核，由党支部具体操作，作为评选优秀共产党员的主要依据。要结合开展党员身边“三无”活动，即党员身边无违规违纪、无责任事故、无落后职工，并将此项活动列入党员责任区考核范围。……