杨建凭

【摘要】吏治腐败，是当前最大的腐败。如何进一步完善用人机制，从根本上遏制并消除选人用人上的腐败现象，已经成为我国廉政建设和反腐败斗争所面临的严峻课题。文章从分析吏治腐败的种种表现入手，剖析了导致腐败的制度诱因，并对如何通过完善用人机制来清除吏治腐败提出了建议。

【关键词】用人机制 腐败 吏治

【中图分类号】D621 【文献标识码】A

吏治腐败，是当前最大的腐败，是导致其它一切腐败产生的总根源。如何进一步完善用人机制，从根本上遏制并消除选人用人上的腐败现象，已经成为我国廉政建设和反腐败斗争所面临的严峻课题。

吏治腐败的主要表现

由于我国现行干部制度存在的一些弊端和漏洞，干部职务往往意味着诸多的福利和特权。这种福利和特权与干部所担负的工作责任、所承受的风险和压力不存在必然的因果关系。当前吏治腐败主要表现为以下几个方面：

长官意志，一言九鼎。具体表现为：一是追求个人特权。一些领导干部头脑中充满着等级观念、尊卑意识，在用人问题上遇到不同意见，常以“我说了算还是你说了算？我领导你还是你领导我”加以训斥。二是不讲组织程序。个人凌驾于组织之上。民主集中制、党委的集体领导，统统当作摆设。想提拔谁就提拔谁，说你行你就行，不行也行。三是追求“一言九鼎”。凡是与自己意见不一致或反对自己的人，尽管非常优秀，也统统看成是另类加以排斥。……