徐秀峰+赖雪冰

摘 要：国民经济在快速发展中，随之提高的还有电力企业效益。电力企业如今快速发展，职工的待遇也得到一定的提升。电力企业中作为一项激励体制的薪资体系，职工福利的比重在其中也在逐渐增大，也具备了越来越强的功能性。因此，将福利管理工作完善，对职工的福利范围以及标准进行有效控制等工作十分重要。在本文中，对电力企业职工的福利管理制度的相关问题以及改进措施进行了一定的研究。

关键词：电力企业；福利管理；问题；改革

如今的企业人力资源管理中，其中重要的一部分就是企业福利分配管理，现代企业想要不断发展，需要良好的企业福利作为保障，同时这也是员工和企业持续共同发展的鼓励因素，为二者和谐劳动关系的建立奠定了基础，企业若想吸收优秀员工、稳定老员工，需要以此作为制胜法宝。国民经济的快速发展中，电力企业的作用逐渐体现出来，特别是发展现状和民生有直接关联。因此，职工的福利待遇如何，决定了员工工作的积极性以及责任感，对于企业经济效益的提高，促进作用同样明显。所以，在人力资源管理中，职工福利是一项鼓励管理机制，同时也是前者的重要组成部分。

1.电力企业员工福利管理

在电力企业的运营中，安全性和企业的发展以及利益有着直接关系，人民是否能够正常生活也预制有关。因此，作为企业的一部分，电力职工的工作状态如何，决定了企业是否能够正常运转，职工的作用至关重要。……