张晓莉

任何一项改革，首先要赢得“当事人”的力挺，这是国际上通用的做法。在征求先行先试者意见后，《事业单位人事管理条例》出台。人才济济的群体，一旦从价值洼地站起，必将获得聪明才智的充分涌流。

在过去十余年间，我国事业单位经历了一系列的人事制度改革，目前已初步建起以聘用合同制、岗位管理制和公开招聘制为主的人事管理制度，基本做到了按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的目标。目前，聘用合同签订率已高达90%，为发挥人才优势，激发人才活力提供了坚实的制度保障。

打破“铁饭碗”，也有好待遇

王欣是一所中医院的主治医师，他所在医院实行人事制度改革后，定期对医护人员进行业绩考核，以考核结果和工作表现决定医护人员去留。这让王欣和他的同事们倍感压力，“在这次改革中，医院有6名中层管理人员落聘，9名专业技术人员被低聘到下一级岗位，3名一般职工落聘。改革以后，谁要是敢把工作不当回事儿，真的会连‘饭碗都保不住。”

诚然，人事制度改革改变了“事业人”稳定安逸的生活状态，但在带来压力的同时，也为“事业人”带来巨大的机遇。就是通过这次改革，只有中级职称的王欣顺利通过民主推荐，成功受聘为医院外科主任，还有10名医生和他一样，从中级学科岗位受聘到高级技术岗位，有6名初级护理人员受聘到中级技术岗位，17名能力突出者走上中层管理岗位。

无独有偶，自2012年起，河北省开始实施新的高校特聘教授和讲座教授岗位制度，对外公开招聘，定期评审，择优聘任。……