翟永会

作为养老保险体系第二支柱的企业年金是弥补基本养老保险替代率之不足、缓解养老金支付危机的重要途径。当前，企业年金在中国发展缓慢，截至2013年6月，建立企业年金制度的企业不到6万个， 覆盖职工人数只有1957万人。这一方面源于职工对企业年金了解尚少，需求动力不足；另一方面源于企业税费负担较重，压缩了企业盈利空间，导致很多企业无力承担。目前还未见到直接对企业是否有缴纳企业年金的能力进行考察的文献。

本研究按企业属性对企业进行分类，分别考察国有企业、私营企业、外资企业、股份制企业的缴费能力，并结合职工个人的缴费负担能力，从供给视角对企业和职工个人能够负担的企业年金的缴费率进行测算，以期根据测算及实证结果为企业建立企业年金制度提供合理建议。

一、企业缴费能力的实证测算

1.研究思路

企业的利润水平和劳动力报酬支出水平直接影响着企业的社保缴费能力。由于中国货币收入非工资化以及“灰色收入”的存在，工资水平并不能完全代表劳动者所得报酬，因此首先需要对劳动者报酬进行合理估算，才能测算企业的利润水平及最大缴费能力。

2.数据来源及回归分析

本研究的数据来源于《中国工业经济统计年鉴(2011)》，选取包含中国31个省份国有企业、私营企业、外资企业及股份制企业各项经济指标的年度数据，其中国有企业主要指国有及国有控股工业企业，私营企业指私营工业企业，外资企业指外商(包括港澳台)投资工业企业，股份制企业指股份有限公司工业企业。……