许亚萍+缪佳兴

摘要：企业的发展受到外在和内在因素的影响，学习型组织是一种全新的管理理论，它通过对企业内在环境的整合、变革，来实现组织的长效发展，本文通过对学习型组织理论的分析，找出其对企业创新能力发展产生的极大促进作用。

关键词：学习型组织创新能力环境

在资讯信息海量扩张、国家和企业竞争环境日趋激烈的当下，各组织都将“创新能力的培养”当作其在未来竞争中决胜的重要因素之一。而管理者和研究者在探索如何培养和建立“创新能力”的时候，分别从许多方面来探索，本文主要结合彼得·圣吉博士的《第五项修炼》，从组织内环境出发，寻找学习型组织的建立与创新能力的培养之间的关系。

1 学习型组织的特征

在心理学中，环境和个体对环境的感知是其产生某种行为的根本原因。我国许多理论和时间研究者通过研究发现，组织气氛是一个组织区别于其它组织的某种相对稳定的内部环境特征，是一种本质的区别。因此，在分析组织或者企业、以及组织中的个体行为等问题时，组织或者企业所拥有的独特的环境、气氛是一个重要的前因变量，对企业和个体的发展都有着至关重要的影响。

《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》是美国著名的管理学家彼得·圣吉博士的一本关于建立学习型组织的管理学专著，在这本书中，可以看到一种全新的对于组织内部发展的思考，它将“系统思考”作为其理论额核心，它引导人们去发现自身的问题、凝聚团队的精神、寻求整体的发展。……