肖松林

随着市场经济和水利体制改革的不断深入发展，干部职工的思想观念也随之发生转变，这给思想政治工作提出更高的要求。因此，如何认真做好新时期基层水利干部职工的思想政治工作，不断创新工作观念、工作思路、工作方法， 已成为我们思想政治工作者面临解决的重大课题。总揽全局，审时度势，敏感预见，在解决根本问题的结合点上有所创新，有所突破，才能取得思想政治工作的主动权，也才能真正取得思想政治工作的实效。缘于这一基本认识，我们对在船队思想政治工作实践中遇到的几个突出问题作如下思考。

一、随着生产的发展和改革的深化，船队职工的思想将更趋活跃，思想政治工作的任务将更加繁重

形势是指事物的发展状况，它是一个动态变化的过程。职工的思想情绪往往随着形势的变化而呈现出不断波动起伏的状态。对于大多数职工而言，其基本生活质量能否得到保障常常取决于所在单位的经营状况。现在在我队职工中普遍存在着这样一种思维定势，即“防汛抢险蓄洪安全转移机动队不会像其它生产产品的企业那样容易倒闭”，对此我们有同感，但是，“不容易倒闭”的同时，我们生活所依赖的这个船队将会以什么样的经营状态而“站立”？因为船队不同的“站立”姿式与职工的生活质量能否得到提高息息相关。当单位经营难以为继时，职工最关心的常常是工资能否按时发放，当单位生产趋好时，职工最关心的常常又是工资能不能增加一些等等。出现这样一些思想情绪的波动，我们认为是正常的，也是符合市场经济规律的。我们认为，随着下一步船队体制改革的进一步深化，进而建立现代企业制度，相当一部分职工的思想情绪还将会有一个大的波动，这时对增加收入的要求在一定时间内可能会被选择一个什么样的单位和谋取一个什么样的岗位所代替， 因为市场经济是竞争经济，企业的经营状况有好有差这是客观规律，只有身处一个经营状况好的单位，才能谈得上基本生活能否得到保障的问题，也才能进一步谈得上提高生活质量的向题。对此我们必须要审时度势，敏感预见，制定对策，防患于未然。

二、思想政治工作要“寓教于利”

不论是邓小平同志提出的“三个有利于”标准，江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，胡锦涛总书记实践科学发展观的思想精髓，还是习近平同志的“中国梦”。无一不是生产力标准和人民利益标准的统一。新形势下企业思想政治工作只有牢牢把握“职工利益”这个标准，才能凝聚好、调动好职工的积极性，才能促进企业的稳步发展。因此，思想政治工作必须要“寓教于利”。要做到“寓教于利”，前提要让职工“晓之以利”。人的需要从层次上分为生存需要、亨受需要和发展需要，那么职工的利益问题也应当是围绕着这些不同层次的需要而产生的。这就要求我们的思想政治工作一方面要实现向职工生产、生活、工作和学习等各方面的渗透，要分析影响职工思想情绪的利益因素；另一方面，还要有针对性的帮助职工分析自己的需求，明白自己的“利益”在哪里，它以什么为基础、为依托，怎样做才能确保自己“利益”的实现等等。在教育和引导中提高职工的认知能力，从而促使职工把自己工作的一举一动都与企业的利益挂起勾来，以企业整体效益和长远效益的实现来确侏个人利益和需要的满足。作为企业的思想政治工作者，我们只有在解决职工现实的思想问题中，把握好“讲利”的角度、尺寸，着力提高职工的认知能力，并结合企业生产一道去做，思想政治工作才会始终充满活力。

三、要理顺职工的思想情绪，关键是要改变产生思想情绪的客观环境

为什么现在在许多职工的潜意识里，存在着既想保留计划经济下“大锅饭”的既得利益，又想得到市场经济下竞争带来的好处的想法？我们认为，关键的因素是客观环境使然。多年来，似乎形成了这样一种思维定势： 当职工中形成了某种带有普遍性的思想反映时，总是要求思想政治工作者去做改变这种倾向性思想反映的工作，结果常常事与愿违，而且还会产生逆反心理，降低了思想政治工作的威信。存在决定意识，这是马克思主义的基本常识。当职工中某种带有普遍性的思想反映形成对，我们一定要很好的分析这种思想反映生存的环境和冬件、分析这种思想反映产生的客观现实。事实证明，职工总是在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，职工对改革的承受能力，只有在“承受”的过程中才能真正提高；职工的市场意识、竞争意识也只有在亲身感受市场压力、参与竞争的过程中方能真正树立。然而，不论是改变职工思想反映，还是改变产生这种思想反映的客观环境，思想政治工作始终是第一道工序这是不争的事实。在我队“三项制度”改革的过程中，职工的思想观念发生了很大的转变，在这个过程中，只能说思想政治工作发挥了一定的作用，最主要的还是改革这个过程推动力的作用，对此我们必须要有一个清醒的认识。不能因为我们是政工干部，就无限夸大自身工作的重要性和成效，一定要尊重客观事实和规律。

四、建立职工思想动态预警系统，增强思想政治工作的主动性

针对企业生产形势的纷繁变化和职工思想情绪的“潮起潮落”，我们必须要切实增强思想政治工作的主动性，把握工作的主动权，建立职工思想动态的预警系统，确保上情下达、下情上递，及时、准确掌握职工的思想动态，以利于有针对性地采取措施，把矛盾和问题解决在萌芽状态。企业应定时召开职工思想动态分析会，研究制定相应的对策措施并狠抓落实。在调研中我们发现，我队有些股室这方面的工作抓得很好，不仅定期召开职工思想分析会，而且能够制订出切实可行的对策措施，并落实到责任部门和具体人员。而有些股室也能够掌握职工的思想情绪，也能讲出应该怎么做，但就是“想而不做”，变成了“思想上的巨人，行动上的矮子”，最终是“讲”思想政治工作，而不是“做”思想政治下作，这是实践中我们必须要认直真加以克服的。

问题的关键不在于我们怎么说，而在于我们怎么做。我们只有善于把握单位面临的形势和任务，切实掌握职工的所思所想所虑，用我们的真情实感，努力当好加强和改进思想政治工作的实践者，才能取得思想政治工作的实效，我们南县防汛抢险蓄洪安全转移机动队才能真正乘风破浪，勇往直前。