2013年，中国核建实现营业收入同比增长23.5%，实现利润总额同比增长11.7%，高于同期中央企业平均水平；各成员单位负责人年薪总体水平超过中央企业二级单位负责人的平均水平，与在岗职工平均工资的倍数大幅度缩小；全面推动统一组织建立了企业年金制。

这一年，中国核建还具备了研究、工程技术、会计、经济和政工等5个系列的高级职称评审权限，并建立和完善职业技能鉴定体系。截至2013年底，中国核建享受国务院政府特殊津贴139人，拥有国防科技创新团队1个、百千万人才2人、“中华技能大奖”1人、“全国技术能手”21人、“核工业技术能手”80人……这是中国核建人力资源工作五年来的成绩单，彰显了中国核建实施创新发展人才强企战略，自信迈向未来的底气和信心。

人力资源永远是企业发展的第一资源。五年来，通过加大人力资源管理改革力度，进一步塑造强大的组织能力，精心谋划，中国核建人力资源工作圆满完成各项任务，为集团公司改革发展提供了充足的人才储备，发挥了重要支撑作用，助推了集团公司科学安全快速发展，坚定了集团公司做强做优、不断迈向具有国际竞争力的世界一流企业的信心与决心！

五年来，中国核建人力资源工作，可谓亮点纷呈。突出的亮点之一就是深化干部人事制度改革。按照中央关于深化干部人事制度改革和集团公司的总要求，中国核建结合实际，从思想引领、制度建设、培养使用等方面进一步深化干部人事制度改革。