李 莉 ，鲍翠玉

(1.武汉大学基础医学院，湖北 武汉 430071；2.湖北科技学院护理学院)

护理人力资源是卫生人力系统的重要组成部分,其专业素质水平不仅直接影响卫生服务的质量，也影响卫生系统的发展及卫生需求满足的程度[1]，临床实践能力是护理专业素质的重要体现。本研究主要对鄂东南地区护理人力资源现状进行调查，分析其临床实践能力现状，以期在提升区域性护理人力资源质量方面，为护理教育者及临床护理管理者提供相关参考。

1 资料与方法

1.1 调查对象

本研究采用比例抽样方法，对鄂东南黄石、咸宁二市四所市级医院600名临床护理人员进行问卷调查。

1.2 研究方法

1.2.1 研究工具

本研究采用《鄂东南地区护理人力资源问卷》进行调查，问卷由研究者在查阅大量文献的基础之上自行设计并进行预实验，其信效度较高。问卷的“临床实践能力部分”共包括31个条目，主要评价护理人力资源的整体护理能力及创新实践能力等。每个条目按5个等级评分，分别计分为0～4分，0分表示“从不如此”,1分表示“很少如此”，2分表示“偶尔如此”，3分表示“常常如此”，4分表示“总是如此”，≥3分为高分组，得分越高，说明其临床护理实践能力越强。

1.2.2 调查方法

正式调查之前，首先征得被调查医院管理部门的同意，并对问卷的发放人员进行培训，问卷统一发放，统一回收，由研究者本人及调查员进行问卷的发放及解释说明，调查前说明调查的目的和意义，且告知是无记名问卷，要求根据本人的真实情况进行填写。……