徐凤辉 赵 忠

一、引言

改革开放以来，我国的劳动力市场不断发展和完善，基本形成了与市场经济体制相适应的劳动力配置和工资决定机制。劳动力工资水平有了较大幅度提高，但同时也产生了一些问题，工资收入差距的不断扩大就是其中最突出的一个。根据2012年 《中国劳动统计年鉴》，分行业看，员工平均工资最低的是畜牧业 （16 636元），最高的是证券业 （156 662元），相差9．4倍；分地区看，平均工资最低的是黑龙江省 （31 302元），最高的是上海市 （75 591元），相差2．4倍；分注册类型看，平均工资最低的是 （西藏）集体企业15 163元，最高的是 （上海）国有企业83 519元，相差5．5倍。从宏观数据看，我国工资收入差距已经到了非常严重的程度。工资收入差距过大导致劳动回报的不公平，这不仅会影响人们的物质生活，也影响到人们的精神生活。

面对工资收入差距持续扩大现象，学者们从多个角度进行了大量研究。已有文献有针对个人特性的研究，如Gustafsson等对中国和苏联1988—1995年间的数据进行对比研究，发现中国员工收入与年龄的紧密程度更高，总体工资差异中年龄的解释度为26%。［1］白雪梅的研究显示，中国的教育与收入不平等存在着稳定且复杂的关系，教育不平等会加剧收入不平等，但平均受教育年限增加不是降低而是提高了收入不平等程度。［2］万海远和李实针对户籍发生转变的群体，采用倾向得分匹配法和双重差分法，得出了户籍收入歧视效应始终存在，且歧视效应在不同类型城市存在显著差异的结论。……