季 峰

(吉林大学文学院，吉林 长春 130012)

《职来职往》节目自2010年12月10日开播以来，在全国范围内获得了较高的关注度，成为电视荧屏上备受关注的职场类节目之一。《职来职往》不仅促进了年轻人求职价值观和人生职业规划的交流，更加强了企业同求职者的良性互动，为求职者和企业之间搭建良性双选的有利平台，同时，该节目也促进了家庭成员之间的积极沟通，成为一个促进全社会相互了解、家庭和谐的交流平台。

一、准确把握时代需求，迎合受众心理

根据教育部的统计数字，到2010年，面临择业的应届毕业生人数已经超过630万人，再加上往届没找到工作的毕业生，以及这个庞大的数字加上相关的亲友人群，就注定了大学生择业问题将具有持续高涨的关注度。因此，毕业生迫切需要一档既能为他们提供展示舞台，同时也可以通过观看学习领悟到一些面试技巧的节目。在此背景下，集合了众多企业资源的《职来职往》应运而生。

“《职来职往》关注的是一项民生热点——求职”。求职场上会遇到哪些难题，应当如何应对，自己的求职理念需要怎样调整，这都是电视机前的观众感兴趣的话题。《职来职往》抓住当今社会民生热点，把观赏性牢牢地建立在真实性和实用性基础上，突破了以往内地综艺节目模仿境外节目的困境。节目内容从一定程度上满足了受众渴望倾诉、交流的心理需求。同时，《职来职往》还是一个学习的平台。面对生活的压力巨大，走入职场之前和深入职场之后的人们，都需要一个精神抚慰性和教导性的节目来给他们解疑答惑或者进行共勉，从而对职场的压力做出宣泄。……