王淑敏

(河北联合大学出版管理中心 河北唐山 063000)

传统图书馆向数字图书馆转变的一个明显特征就是工作重心从收藏向获取转移，从文献描述向文献传递转移，从提供文献线索和原文向提供分析加工整合后的集成信息服务转移。图书馆能及时获得最新的科技信息和资料，并在组织内部迅速准确地进行知识信息的整合集成，为科学研究提供全过程的信息保障和知识服务。这种服务具有专业性和创造性，是科学技术深入发展的产物，对促进科学研究起着重要作用。因此，图书馆人力资源素质高低决定信息产品质量和信息服务质量的优劣以及服务效率的高低;能够为读者提供多层次、全方位信息服务，能够开展信息咨询、市场调研、信息分析的各学科高层次的专门人才更具有不可替代的关键作用。

1 人力资源是数字图书馆的第一资源

数字图书馆是用现代高新技术所支持的创新工程，它采用人工智能、海量存取、多媒体制作与传输、自动标引和电子商务等各种技术，使图书馆收藏数字化、传递网络化、信息存贮自由化、资源共享化和结构无缝连结化，为读者提供方便、高效的信息服务。数字图书馆工作不仅指一般意义上的知识信息收集、加工、存储和应用，而是在广泛收集科技信息和资料的基础上，进行知识信息的整合、集成等深层次加工，从而获得用户解决所面临问题的最佳方案。知识创新是数字图书馆信息服务不断发展的不竭动力;图书馆价值的创造将更加依赖于现代信息技术知识和基本的应用学科或具体领域的相关知识，更加依赖能进一步开展信息产品、提供增值服务的人力资源。……