王文晨 ，孙 群

（安徽大学管理学院，安徽 合肥230000）

一、企业文化概述

随着文化教育水平的不断提高，20世纪80年代初，一种新型的企业管理学说——企业文化，在世界各国勃然兴起，并且日益受到企业的重视。企业在运行和发展过程中也深刻地认识到，一个企业要想获得长远健康发展必须重视企业文化建设。企业文化是企业在长期的生产经营管理实践中逐步形成的，为企业中的全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和［1］（P121）。企业文化的内容主要分为3个层次，包括物质层、行为制度层以及精神层。企业文化的物质层是企业精神文化的显现，如企业的标识、标语、员工服饰、厂容厂貌等；企业文化的行为制度层则包括企业员工的行为规范，主要以各项规章制度的形式体现；企业文化的精神层则包括企业使命、价值观、愿景等内容，是一种意识形态上的深层企业文化，是企业文化中的核心部分。企业文化能够帮助企业凝聚人力、留住人心，能够促使员工同舟共济、齐心协力，将企业铸成一个整体。企业文化建设是企业文化相关理念的形成、塑造、传播等的过程［1］（P121），企业文化的稳定性决定了企业文化的建设过程是一项长期的、系统的过程，是随着企业发展不断升华的过程，所以在企业文化建设上没有一成不变的模式，但是在进行企业文化建设过程中的成功经验是值得借鉴的。……