黑龙江 舒悦

我国当代青年员工身上既具有优点，也具有缺点，他们的优缺点都直接影响到企业的管理和发展。

一、青年员工身上的优点与企业之间的关系

首先，新生代员工的主体意识和自我表现欲增强。不同于以往的老企业职工，当代的企业员工开始敢于表达自己的愿望，不再盲目服从组织的分配，敢于说“不”和抗争，这避免了某些领导的以公徇私行为，能够更好地维护职工自身的权益不受侵害，当代员工有了独立意识。当然，这样一来，他们不满足于吃大锅饭和平凡，不甘于落后，希望自己与众不同，有所创新，自我表现的欲望很强烈。其实，这也缘于他们的独生子女身份。这些独生子女擅长自我感受和独立思考，因为他们的思考往往受到过家长的称赞；敢于张扬个性，追求独立平等。他们敢于质疑、敢于批判，不讲资历经验只讲贡献。他们的状态符合市场经济的潮流，也适合市场经济的发展。

其次，主人翁意识、物质观念较强。政治化是旧有传统企业员工的精神培养模式。不怕吃苦、不怕脏、不怕累，不讲利益只讲奉献，淡泊名利、大公无私、舍己为人、为企业为国家奋斗到死等都是传统企业的纯粹政治化精神。但是过于精神化、理想化的企业文化已经不能满足于现代化企业的发展。随着市场经济的发展，当代企业为了走向现代化也必须紧跟时代的步伐，讲求效率，讲求创新。青年一代的实践精神和主人翁参政意识等都比较强，敢想敢说，敢说敢做，不怕失败，进取意识比传统员工超前。……