侯 伟

（中国中煤能源集团有限公司，北京 100120）

我国已进入人口老龄化社会，截至2013年，我国60岁以上老年人口已突破2亿，如何调动老龄人才的积极作用，发挥老龄人才的聪明才智，使其为社会服务，为和谐出力，实现老有所为、老有所乐是各级各部门和全社会义不容辞的责任。

一、老龄人才工作的时代背景

人口老龄化是当今社会面临的一个重大社会问题。我国从1999年迈入人口老龄化社会以来，人口老龄化进程不断加快，截至2012年年底，我国60岁及以上人口达到1.94亿，2013年突破2亿，2033年前后将翻番到4亿，平均每年增加1000万。到本世纪中叶，我国60岁以上人口将达到峰值4.87亿，占全国总人口的1/3，占届时世界老龄人口的1/4，成为世界上人口老龄化程度最高的国家之一。

我国是发展中人口大国，人口老龄化速度快、规模大、峰值高、发展不均衡，更为突出的是我国还处于社会主义初级阶段，人口老龄化与工业化、城镇化、现代化进程相伴随，与城乡区域发展不平衡相重叠，与经济社会体制改革、社会利益调整相交融。与发达国家相比，我国面临着提高亿万老年人福利水平和实现国家可持续发展的双重压力，应对人口老龄化的条件更复杂，任务更艰巨，时间更紧迫。

在浩浩荡荡的银发大军中，老龄人才所占比重很大。以中国中煤能源集团公司为例，现有离退休人员850人，具有高中级职称的老龄人才达到50%以上，无论是总人数还是与在职人员的比例都是比较高的，因此，老龄人才工作任务繁重，必须予以高度重视，各级要从落实科学发展观、构建和谐社会、打造文明企业的高度，充分认识老龄人才工作面临的新形势和新任务，增强责任感和紧迫感，不断开拓创新，促进老龄人才工作科学发展。……