刘余莉 谷文国

摘要：用人问题，对于任何一个国家、任何一个时代，都是不容回避的重要问题。用人得当与否，直接攸关国家的兴衰成败和社会民心的和谐安定。借鉴《群书治要》用人七忌：即用贤而疑、求全责备、能不当官、德不当位功不当禄、偏信壅塞、妒贤畏能、已树而择，无疑对当今领导者知晓用人大忌，留住人才，避免失误，可提供宝贵经验。

关键词：《群书治要》；用人七忌；政治伦理

中图分类号：B82文献标识码：A文章编号：1009-5381（2014）03-0069-05

唐贞观五年（631年）由魏徵等编撰的《群书治要》，辑录前代经、史、子中丰富的用人思想，总结历史实践中的经验教训，对用人过程中必须避免的错误倾向等问题，论述信实精要，如《群书治要·六韬》[1]记载，周文王向姜太公请教，君主非常重视举贤任德，但国家却得不到治理，这是什么原因？姜太公说，虽然君主任命了贤人，但没有使贤人人尽其能，所以没有取得的效果。贤人得不到合理地任用，便难以人尽其才，因此领导者不可不知用人的七条大忌：

一、用贤而疑

《群书治要·刘廙政论》上说，“自古人君，莫不愿得忠贤而用之也；既得之，莫不访之于众人也。忠于君者，岂能必利于人？苟无利于人，又何能保誉于人哉？”[2]20这就是古人所谓用人不疑，疑人不用之理。《体论》上有这样一句话，“使贤者为之，与不肖者议之；使智者虑之，与愚者断之；使修士履之，与邪人疑之，此又人主之所患也。”[3]144用贤而疑是领导者不能与贤人共进退、同取舍的原因，不可不忌。

《桓子新论》记载，求得贤能辅佐之臣，尚有三重难处，使得贤人的才能不能发挥，用人者必须一一了解并善于排除这些困难。……