文/张伟王家海

发挥职能优势把握三个结合助力企业安全和谐发展

文/张伟王家海

为充分发挥好党组织联系群众的桥梁纽带作用，内蒙古双欣矿业公司工会自成立以来，始终把处理好企业与员工之间的关系放在首位，在促进建设绿色生态环保矿井、构建安全高效和谐企业中充分发挥好工会组织疏导和协调的作用，通过创建具有合资合作企业特色的环境文化、管理文化和行为文化，建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重及彼此信任的良好氛围，最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性，实现了人尽其才、才尽其用,达到合作双赢的目的，为实现矿井科学发展、安全发展、和谐发展奠定了坚实基础。

工作基调与矿井安全、生产、经营实际相结合，夯实企业根基

工会是企业的重要组成部门，要积极参与矿井中心工作的讨论、研究和决策，并根据形成的统一意见，对生产经营中的思想和行为进行协调。

一是分析现状，把握基调，把“被动”接受工作变为“主动”找工作。双欣矿业公司工会立足当前，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，努力挖掘职工群众的聪明才智，鼓励全体员工为公司的安全生产和优质服务提出合理化建议。仅2013年，工会共征集合理化建议160余条，并将职工提出的合理化建议按部门整理进行落实，直接为企业创效达10多万元。同时，还充分发挥职工代表、群监员和协管员的群防群治作用，突出抓好职工代表安全视察、群监员上岗查隐患，反“三违”等富有特色的群监活动；发挥好女工家属协管人员亲情帮教优势，通过亲情化、人性化的活动，筑牢安全的第二道防线，为矿井实现安全生产起到了助推作用。

二是立足本职，实事求是，把“务虚”工作变为“务实”工作。求真务实是工会组织的工作立足点。双欣矿业公司目前刚由基建矿井转入生产矿井，在职人数激增至700多人，职工业务素质良莠不齐。为此，公司工会立足于矿井建设实际，组织开展职工“岗位大练兵、技能大比武”活动，分公司和车间两个层面，先后举办组合接开关、插绳套和救护等27个工种技术比武，共计478人参加；组织“双述”比赛18场次，36个工种216人参加，形成了班前“抓岗位描述”，班中抓“手指口述”的动态、常态化机制，有力地调动了职工学业务技能的积极性和主动性，确保现场操作“心口一致”“知行合一”，全面提升了员工队伍的业务素质和安全意识。

此外，还按照“三有”“三上墙”“三建立”的标准，创建10个劳模工作室，授课43场次，充分展示劳动模范在技术公关、生产经营、管理创新等方面的专业特长、理论水平、工作经验和创新能力，发挥示范引领作用。先后组织6名首席员工，开展强师带徒等系列活动，加快了对复合型人才的培养工作，在企业内部形成了“公司是我家，安全靠大家”的良好氛围。

主题思路与党建工作相结合，推进整体发展

工会组织是党领导下的群众组织，应始终围绕着党和政府的中心工作，依照《工会法》《中国工会章程》等有关法律法规开展工作。双欣矿业公司工会根据职工特点，坚持围绕中心、服务大局的指导思想，虚功实做，实功细做，贴紧实际，有所作为，有所建树；坚持思想政治工作与省外单位实际情况相结合，发挥出稳定队伍和培育团队精神的凝聚效应，实现了党工建设工作的同步推进、共同提高。

公司工会始终围绕着安全生产、经营管理这一中心工作，紧贴实际，以创建“安全型、技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”六型班组为重点，把企业文化融入到班组；把精细化管理的制度和措施落实到班组；把企业管控力度体现到班组，切实发挥班组管理的基础作用。开展了班组长“公推直选”、民主评议，不断加强班组长业务技能培训，充分调动班组长的工作积极性。2013年，双欣矿业公司综采“凤江史生产班”被山东能源集团评为“优秀班组”；5个班组分别被淄矿集团评为“十佳班组”和“优秀班组”，5名班组长受到了表彰。

对合资合作企业工会而言，其工作核心是促进劳动关系的和谐，这也与和谐社会的构建紧密相连。基于此，公司工会陆续开展了依法建会、依法维护、职工素质教育提升、平等协商、集体合同、劳动调解等基础性工作，为职工、为和谐劳动关系服务，促进了职工队伍稳定和社会和谐。同时，还以关心职工的切身利益为着力点，逐步建立困难职工档案，开展了扶贫济困、大病救助和金秋助学等送温暖工程，积极创新帮扶机制和“送温暖”模式，并通过多渠道、多形式、多途径努力为职工群众做好事、办实事、解难事，使工会组织真正成为职工所需、党政所望、竭诚为职工服务的“职工之家”。

工作职责与民生工程相结合，构建和谐企业

党的十八大、十八届三中全会和工会十六大高度关注民生与和谐，充分体现了党中央以人为本的执政理念。建设和谐社会，是广大人民群众的根本利益所在，也为工会组织在改革发展的关键时期带来新的发展机遇，为真正落实科学发展观提出了新的要求。双欣矿业公司属于省外建设企业，90%的干部职工来自于山东省。他们远离家乡，远离亲人，远离集团公司总部，每年回家次数有限。面临着工作压力大，业余生活单调，无法顾及家庭等诸多现实问题。双欣矿业公司工会坚持依靠群众办企业的思路，从改善职工的生产生活条件、帮助解决实际困难入手,积极创造条件为职工办实事，赢得了职工群众的信任和支持。

一是抓难点，维护职工利益。公司工会针对矿井离市区不方便的情况，联系开设矿区超市，逐步解决了职工的购物难题；开办了矿区卫生所，方便让职工就近就医，平价治病。

二是抓重点，改善生活质量。每周一工会组织职工代表对食堂核定食品价格，建立相关的职工“满意度”评价体系，让职工平价就餐；每月组织职工代表对食堂、后勤部门进行服务质量评价，最大限度地维护职工利益。同时，还针对矿井所在地区冬季寒冷的现实，利用设备材料库建立了一处体育活动场地，为职工创造娱乐环境，丰富了员工业余文化生活。

三是抓热点，推进要事解决。公司工会根据矿井发展实际，建立了企业双向沟通机制，在每月30日开设总经理接待日，让职工敞开心扉，谏言献策；在矿区主要公共地点设立了10个意见箱，广泛征求职工群众意见和建议；开通了双欣民生QQ群，积极化解职工群众生产生活中的热点、难点问题。此外，还针对公司多数职工来自山东省这一现状，在春节及职工集中休班时间联系公交公司开通直达车站的线路，方便了职工出行。

工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织，应在合资合作企业中以生产经营为中心，不断加强并完善自身工作，帮助解决企业发展实际问题，赢得合作双方的信任和肯定，才能真正做到有为、有位、有威，才能发挥并巩固工会组织的职能优势，从而促进企业三个文明建设。

（作者单位：内蒙古双欣矿业公司）

（责任编辑：周琼）

情满“安全月”