文/陈金海

新时期政工干部要具备七种能力和素质

文/陈金海

政工干部在煤炭企业正常运作中承担着总揽全局、把握政治方向和做好思想政治工作的重任，较好的综合素质和较强的整体能力对加快企业健康顺利发展起着极其重要的作用。当前，企业思想政治工作更加活跃，任务更加繁重，挑战更加严峻，无疑给政工干部带来无形的压力。这就需要政工干部必须提高综合素质和整体能力，适应新形势，应对新挑战。

一要具备形势研判能力。政工干部长期致力于企业的思想政治工作，其思想必须有先导性。在经济形势严峻、煤炭价格下滑、职工工资不能正常发放、企业需要发展的今天，政工干部必须具备战略性思维，必须从全局性、系统性、整体性上思考问题、分析问题、解决问题，分析问题要善于见微知著，发现和找出普遍性、规律性问题。综合问题存在的因素，对上级的指示、下级反馈的情况等千头万绪的信息进行系统整合，通过对比鉴别、梳理提炼，站在全局的高度，深入研究问题的各个部分或不同类别问题的内在联系，从中找出规律性的东西。抓住关乎全局的主要矛盾。以“一览众山小”的视角提升思想政治工作的高度，拓展更为广阔的发展空间，树立正确的价值观，引领职工正视困难，向企业确定的战略目标努力，实现企业的科学发展、和谐发展。

二要具备领导能力。领导能力是一种能够使领导干部与被领导者形成互动的能力。因此，在某种意义上说，政工干部的领导能力并不只是干部自身的能力，而是干部与下属和员工的互动力。政工干部必须学会与下属及员工相互激发正能量、相互鼓舞、共启愿景，形成共同的价值观，志同道合，共创未来。如果离开了人们的主体作用和力量，任何领导都无法创造历史，从这个意义上来说，被领导者越是能够发挥主动性、积极性、创造性，就越说明领导的能力是卓越的。反之，如果只是领导在忙，而下属和员工只是被驱使的对象或索性只是看客而已，那么不管这名干部多么能干，他都算不上一名真正有领导能力的干部。

三要具备管理能力。所谓管理能力，就是要对所管理的对象有一套完善的管理制度和灵活的工作方法，使所管理对象有章可循，自觉执行。政工干部要着力提高制订制度和建立管理机制的能力，实现管理工作的机制化、规范化、精益化。逐步完善科学的领导班子运行机制、领导机制、部门联动工作机制、有效监督机制、党员干部理论学习机制、员工学习培训机制等科学的思想政治工作机制，使思想政治工作和行政工作“同布置、同检查、同考核、同奖惩”，从整体上发挥巨大作用。

四要具备服务能力。结合服务型党组织创建，政工干部要率先密切联系群众，搞好服务工作。密切联系群众，就是要切实做到尊重民权、顺应民意、维护民利、赢得民心。要真心诚意尊重员工，对待群众不能虚情假意，力戒心浮气躁、追名逐利，真正把精力用在踏踏实实为员工群众办实事、谋利益上，做到心里装着员工群众，凡是想着员工群众，工作依靠员工群众，一切为了员工群众。要真心诚意同员工交往，深入基层，联系员工群众，了解员工群众，始终同员工群众心连心、同呼吸、共命运，把员工群众当作朋友，多走动、多交往。特别是要到最困难的地方去，到员工群众意见最多的地方去，到工作推不开的地方去，把组织的关怀带给员工群众，倾注深情帮助员工群众。

五要具备创新能力。当前，煤炭企业处于跨越发展的关键时期，员工群众的思想发生了较大变化，给思想政治工作者带来了新的要求和挑战。这就要求政工干部必须具备一定的创新精神，创造性的开展工作。首先，政工干部要认真学习，不断提高自身业务水平和知识层次。其次，政工干部要在平时的工作中做个有心人，善于观察了解，多动脑子多思考，不断总结，不怕失败，着力培养自己观察问题、发现问题、分析问题、认识问题和解决问题的能力。第三，针对改革创新精神较强的政工干部，要敢于放权，激励他们开动脑筋、大胆尝试，激发其创新热情。

六要具备廉洁自律能力。政工干部要具备“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，吃苦在前，享受在后，廉洁自律。要严格执行《中央八项规定》《中国共产党党章》，坚决维护党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和工作纪律，坚决反对自由主义、反对无组织、无纪律、有令不行、有禁不止、各行其道的行为，纠正“四风”。强化自我约束，要“慎独、慎微、慎始”。政工干部必须警惕于一事之始，防患于青萍之末，摈弃“下不为例”的心理和行为。

七要具备较强的语言表达能力。在现代经济社会迅猛发展的今天，语言表达能力的重要性也日益增强，好口才越来越被认为是现代人所应具有的必备能力。语言表达不恰当，容易造成误会和隔阂，不利于工作的开展。所以，政工干部的语言表达一定要注意技巧，注重口头表达能力的提高，力求用言简意赅的语言，条理清楚、观点鲜明的内容交流思想、表达思想，做到以理服人。

（作者单位：冀中能源井矿集团正明煤业有限公司）

（责任编辑：周琼）