文/刘包刚

做活“优势转化”文章激发企业内涵活力
——北皂煤矿实施“三领三创”主题活动小结

文/刘包刚

面对严峻的煤炭经济形势，山东能源龙矿集团北皂煤矿创新党建工作思路，深入推进实施以“班子领航、干部领跑、党员领先”和党员干部“创优、创新、创效”为主题的“三领三创”活动，进一步加强党员干部队伍建设，切实将党组织的政治优势转化为激发企业攻坚克难、逆势突围发展的内涵活力，为推动企业持续稳健发展提供强有力的精神动力和智力支持。

强基固本，引领带动，全面细化“三领三创”活动内容和目标

北皂煤矿党委认为开展“三领三创”活动既是解放思想、创新转调、锻炼队伍之举，又是推动发展、促进提升、造福群众之策。“三领”即班子领航、干部领跑、党员领先，强调进一步提素、提能、提效，突出抓队伍建设之本；“三创”则是创优、创新、创效，侧重于闯新路、创一流，突出抓创新突破之效。开展“三领三创”活动的总体目标就是使各项工作标准更高、效率更快、质量更优、成效更大。

班子领航。发挥班子的决策带领作用，围绕中心工作，把推动发展作为首要任务，树立争创一流的工作导向，形成敢闯敢试、不怕困难的合力，团结带领员工在破解发展难题、推进改革创新、完成急难险重任务中发挥作用，在市场逆境中助推矿井工作任务和改革发展目标的实现。

干部领跑。发挥干部的模范带头作用，通过提升干部能力素质，铸就“有思路、有特色、有创新、有突破”的“四有”干部，带头履职担当、推动发展，引导员工群众将智慧和力量凝聚到推进应对危机、攻克时艰、转调突围工作实践中，推进矿井改革创新发展。

党员领先。发挥党员的先锋带动作用，紧紧围绕安全生产、经营管控和岗位责任制，爱岗敬业，勇挑重担，争先进，作表率，带动职工群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

创优。优化工作质量，始终坚持质量标准，引导和支持岗位、班组、支部在改善工作路径，提高工作质量，推进转调升级上积极创优，形成崇尚质量、追求质量的良好氛围，带动各项工作迈上新台阶。

创新。创新发展举措，鼓励全矿上下敢干敢闯，主动求变，用新思维研究新情况、用新机制解决新问题、用新举措开创新局面，尽快实现由“要素驱动”向“创新驱动”转变，推进工作创新发展。

创效。提升工作成效，正确处理发展速度、发展质量和综合效益的关系,更加注重三者之间相协调，实现效益最大化，不断开创矿井安全高效可持续发展新局面。

在此基础上，矿党委还全面确立“三领三创”活动目标，即通过“三领三创”活动的深入开展，锤炼打造思想境界高、管理水平高、创新能力高和工作业绩好的“三高一好”党员干部队伍，以及技术技能优、改革创新优、工作业绩优和执行落实力强的“三优一强”员工队伍，从而影响和带动广大员工群众立足岗位，贡献力量。同时还要求党员干部和职工群众切实增强向我看齐的引领力、团结群众的凝聚力、激励进取的号召力、推动工作的战斗力，并着力解决视野不宽、标杆不高，素质不高、能力不强，因循守旧、故步自封，推诿扯皮、求稳怕难等四大问题。

规范有序，务求实效，清晰“三领三创”活动路径

为保证“三领三创”活动工作扎实有效开展，北皂煤矿党委按照活动的目标和要求，确立了学、查、改、创四个阶段，确保活动规范有序推进。

立足“学”。坚持把学习作为增长才干、提高素质、做好工作的基础环节和重要途径，采取集中学习与自主学习两种方式，系统学习党史系列丛书，党的十八大、十八届三中全会精神，煤矿安全生产“双七条”等上级系列安全生产文件精神，公司及矿两级职代会精神、年度党委工作意见等，做到了明确标杆学先进，强化学习提素质，互比互学促发展，并特别强调党员干部要带头加强学习，要学深理论、学精专业、学透政策，不断开阔思维视野，转变发展理念。

着眼“查”。广泛开展解放思想大讨论活动，以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推动发展，以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心。解放思想大讨论活动具体围绕“六问六查”，即一问有没有科学发展的理念，查找思想的误区；二问有没有互学互比的氛围，查找赶超的动力；三问有没有敢于担当的魄力，查找破难的路径；四问有没有干事创业的能力，查找学习的本领；五问有没有高效务实的作风，查找执行的差距；六问有没有亲民为民的情怀，查找宗旨的观念，进一步找准问题和不足，为整改创新打好基础。

突出“改”。针对查找出来的问题，矿党委要求各基层单位要研究提出在改进工作作风、创优工作路径、提高工作效能方面的对策建议和工作举措，制订整改方案，落实整改措施，着力提高服务发展的水平。要重点突出深化效能建设，强力推行“即办制”，不断提高党员干部敢于担当的魄力、高效服务的能力、立说立行的执行力，做到深入研究解决难题，雷厉风行提升效能，真正能干事、干成事。

勇于“创”。创新工作思路，着力克服瞻前顾后、不敢担当的思想，增强责任意识，真正敢干事；克服观念陈旧、因循守旧的思想，增强创新意识，真正会干事；克服本位主义、狭隘封闭的思想，增强大局意识，真正干成事，形成争创一流的干事创业热情。

融合统一，领创争先，落实“三领三创”活动要求

一是在推动科学发展中领创争先。矿党委组织党员干部深入学习十八届三中全会精神，紧扣服务科学发展这个主题、转变发展方式这条主线、推进矿井科学持续发展这个龙头，把上级党委和矿重大决策部署转化为党员干部的共同意志和实际行动，把“三领三创”的活动成果转化为科学发展的成果，通过发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，以科学发展、创新发展之力破解资源日渐匮乏、海域接续紧张、成本居高不下、人力资源短缺等困扰矿井持续发展的重点、难点问题，夯实企业健康发展、职工幸福安康的物质基础。

二是在建设一流队伍中领创争先。围绕提高党员干部能力素质，大力实施人才强企战略，严格落实矿井人才发展规划纲要，完善人才培养、评价、选用、流动、激励和保障机制，逐步建立职工技术人才库、创新成果资源库和职工情况档案库，推进技能型、管理型、服务型人才队伍建设步伐，为矿井发展提供强大智力支撑。同时，坚持“党管人才”“党管干部”原则，严格落实发展党员“十六字”方针，严把党员“入口关”，确保党员纯洁性，并大力推进学习型党组织建设，实施知识更新和再教育，全面提高党员干部的政治素质、业务水平和创新能力，充分发挥党员在矿井各项工作中的先锋模范作用，带领广大员工群众立足岗位，贡献力量。

三是在推进安全高效发展中领创争先。坚持融入中心工作，紧扣矿井中心工作的主题主线，引领广大党员干部紧紧咬定全年目标，强化管理责任区、党员示范岗等作用发挥，不断推动基层班子履职尽责创先进、党员干部示范引领作表率、广大员工立足岗位做奉献，严守安全“底线”，推进精益生产、精细管控，提高发展效益，营造崇尚先进、争当先锋的浓厚氛围，努力完成全年各项任务目标。

四是在加强基层组织建设中领创争先。坚持将“三领三创”活动开展与“阳光支部”“四讲四帮四促”活动相结合，继续巩固党的群众路线教育实践活动成果，推进“勇于担当、敢于负责、从严标准、用心干事”主题教育活动，深入开展“改革创新转型提升”形势任务教育活动、“讲党性、转作风、做奉献”主题党课、特色党日等活动，进一步创新和改进工作方式和活动形式，从而推动基层党组织建设不断比学赶帮超，晋位升级。

五是在加快改革转调中领创争先。深刻领会党的十八届三中全会深化改革精神实质，围绕矿井发展的关键难题，以优化结构、降本增效为重心，立足本职岗位当先锋，创造性地落实集团公司“567”自主创新举措，加快观念、技术、管理、机制“四个创新”，把党员干部的思想和精力集中到矿井改革发展上来，带动发挥广大员工的聪明才智和创新能力，将员工智慧有效转化为先进生产力，加快转调步伐，优化内涵结构，提升综合效能。

六是在促进企业和谐中领创争先。围绕改善民生保障，积极发挥党员干部在和谐劳动关系创建中的纽带作用，把服务职工群众贯穿于“三领三创”活动全过程，进一步加强和改进新形势下群众工作，找准“创新提效能”与“群众得实惠”的最佳结合点，着力推动管理服务创新和民生改善。继续加大员工思想动态分析、“访谈办”工作力度，保障一线员工收入、降低员工劳动强度、改善生产生活环境、从而使职工群众实实在在地看到党员干部“三领三创”活动的成效。

加强组织，落实责任，保障“三领三创”活动实施

强化组织领导。为保证“三领三创”活动深入开展，北皂煤矿党委成立了以党委书记、矿长为组长，各分管领导为副组长的领导小组，加强活动的组织领导。同时，设立活动领导小组办公室，由党委政工、工团组织等部门组成，具体负责活动的组织、检查、督导等工作，保证活动的顺利开展。各基层党支部制定活动规划，立足实际，找准突出问题，针对思想障碍和发展瓶颈，因势利导，创新思路，有的放矢，制定举措，凝聚共识。

强化督导考核。建立督查机制，坚持每月例查和不定期巡查相结合，认真查找存在偏差，提出改进意见，督促解决实际问题，防止形式主义和走过场。同时，严格考核落实，将活动考核结果作为支部书记党建工作责任述职检查考核和年度党内先进集体和先进个人评比的重要依据，纳入年终考核评比。

强化宣传引导。充分利用企业内部网络、电视台、广播站、宣传栏等媒体，及时宣传报道“三领三创”活动的进展情况，挖掘和宣传活动中的先进典型案例，发挥榜样示范作用，不断掀起宣传高潮，形成强大声势，充分调动了广大党员干部参与活动的积极性和自觉性，共同营造浓厚氛围。

（作者单位：龙口煤电有限公司北皂煤矿）

（责任编辑：周琼）