钟传欣，史成娣

(《江苏师范大学学报(自然科学版)》编辑部 江苏徐州221008)

高校科技期刊编辑人员工作嵌入状况分析

钟传欣，史成娣

(《江苏师范大学学报(自然科学版)》编辑部 江苏徐州221008)

运用问卷调查法及 SPSS 17.0软件对高校科技期刊编辑人员的工作嵌入状况进行了调查研究。结果显示：高校科技期刊编辑人员工作嵌入处于中等水平，其中匹配维度处于中等水平，牺牲维度则处于中等偏下水平。对如何提高高校科技期刊编辑人员的工作嵌入程度提出了管理建议。

工作嵌入 高校科技期刊编辑人员 匹配 牺牲

工作嵌入(job embeddedness)是个体和组织内外所有与工作相关的情境之间所形成关系网络的密切程度。[1]工作嵌入的概念最早由美国心理学家Mitchell和 Lee[2]提出，他们建构了工作嵌入的 3个组成部分，即联结、匹配和牺牲。联结指员工的工作或所在社区与其生活空间的匹配程度。匹配指个人感知到的与其组织和环境的相容性。牺牲指因个人离开组织可能需付出的代价或遭受的损失。组织行为学的研究结果表明，工作嵌入能够预测组织公民行为和工作绩效，同时对离职倾向具有显著负向影响。[3-6]可见，员工工作嵌入越高，表明他们与企业的匹配程度越高，与企业联结越紧密，员工会表现出更多的核心工作绩效，所以高工作嵌入员工感觉到自己能很好地胜任自己所在的工作岗位，而离开公司可能需要付出较大的代价，从而影响到积极情感，进而影响到工作绩效。……