侯宁

心之净——我们在社会上尽可能积极进取，但是，内心深处一定要为自己保留一份超脱。有了这一份超脱，我们就能更加从容地品尝人生的各种滋味，其中也包括失去的滋味。

内向者的“静”争力——性格内向的人并不需要假装自己很外向。事实上，内向性格的人也能成就伟大的事业。统计表明，美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里。内向者的一些关键特性——比如注意深度、清晰准确地表达、习惯于孤独等。内向者极少说出不靠谱的话，沟通时开口之前先思考；忙而不乱，而不是不顾一切地向前冲。职场世界，从来不是外向者的天下，莫小看内向者的潜在竞争力。

让人看不上的微表情——把腿摆成一种不容易乱动的状态，比如双腿紧紧靠在一起，或者别在椅子后面，面部肌肉僵化，这是紧张；眼神游离不定，不能与对方目光接触，表情缺少变化，这是心虚、不自信的表现。双眉皱紧、眼睛四周的肌肉收缩，上唇提升的同时在鼻翼两侧挤压成鼻唇沟，这是一张明显地带有轻蔑和不屑的表情。

人际泡沫——放了一抽屉名片，却想不起来名片后面的那张脸；即时通讯工具里的数十个联系人，却很少互动聊天；手机通讯录里的联系人虽只增不减，但能让你在心情低落时真心倾诉的却没有几个；聚会场合觥筹交错、称兄道弟，一转身就忘了对方的身份。这是职场人际交往的浮华泡沫。问自己，人际圈是求数量还是求质量。

职场零定律——有计划-没行动=零；有机会-没抓住=零；有价值-没体现=零；有进步-没耐心=零；有任务-没沟通=零；有能力-没发挥=零；有创造-没推销=零；有目标-没胆量=零；有付出-没效益=零。职场中稍一不小心，就容易归零。

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