本刊编辑部

1997年至1999年，香港和澳门相继回归，“一国两制”构想迈出了坚实的一步。这段时间，也是中国人力资源业界的重要历史拐点，后来被称为国内网络招聘的几家“巨头”网站，也在此间纷纷上线成立，由此开启了中国招聘的网络时代，与此同时，若干家国内网络招聘机构渐成“鼎足”之势——网络招聘时代就此来临。

短短15年后，美国巨兽公司（Monster Worldwide）着手收购中华英才网；2013年，巨兽旗下的中华英才网再次被爱尔兰尚龙集团（Saongroup）“收编”。几经折腾后，当初的创业元老所剩无几。如今，那些曾经独霸一方的互联网招聘“巨头”早已风光不在，随着招聘新媒介的出现，以大数据为依托的“新时代”，正渐趋取代传统招聘的“旧时代”。

今天，我们已经置身于一个被称为Web3.0的“云时代”，社交网络顺理成章地成为现代商业组织中的主流沟通工具，“云技术”也在由外及内地改变着人力资源管理的基本形态，传统的招聘渠道和方式在“云技术”的助力下变得日益“灵光”。当下，应聘者技巧的多元化无疑为企业招聘工作增加了难度，而基于真实人际关系的社交网络，正以它独有的深度数据挖掘能力使招聘变得更为精准。

云技术、社交网络、粉丝、点赞……当这些“流行元素”开始向企业招聘渗透时，熟稔招聘“旧课本”的HR，你确信已掌握破解云招聘的“流行密码”了吗？