● 文/宋 飞

平时工作中，经常听人说“领导亲自干什么”，以致还有“领导亲自上厕所”的笑话。6月20日，人民日报发表文章对这种现象进行了批评，“很多事情，领导本来可以自己做、应该自己做的，却并没有自己动手，而是交给了其他人去做。群众说的‘亲自’中，其实就有这样的批评。”

与“领导亲自”相对应的，是“领导不亲自”。如领导不能亲自提包包，不能亲自端茶杯。对与不对，大家心知肚明，但没谁愿去说破，更没想到去打破。

道理很简单，领导被“特权”化了。在权力不受监管的体制环境里，领导往往能调动权力为己所用，用计量分析法来说，领导的权力是不变量，习惯、爱好、脾气等都是变量。作为下属，要在官场上走得平顺，最好的选择就是摸清领导的习气，迎合领导的胃口。于是，“领导不能做小事，不能让领导做小事”俨然成了不成文的定律。

既然贵为领导，自然不可能不清楚“被侍侯”是官场陋习，为党章所不容，但为什么大多领导仍然坦然处之，欣然受之？这也是特权起了作用。即使领导是为谋事而来，当每一个想法提出后，每一个工作推出后，听到的只有“高呀，实在是高”之类一边倒的声音，这难免不让他们身心膨胀，从而超越常识，心安理得地让自己的动手能力被“剥夺”。

如今，“领导亲自”的潜规则被捅破了，群众也借机以编制“领导亲自吃饭”“领导亲自上厕所”之类笑话，表达不满。但愿“领导亲自”不要停留于笑谈，除领导主动“治疗”，自敲警钟外，还须将领导关系恢复成平等的同事关系，把“权力关进制度的笼子里”，让领导一己之念下不了锤，定不了音，如此，“领导亲自”才有彻底根治的希望。