薛燕

内容摘要：作为劳动关系的特定形态，劳资关系基于劳与资的分立和矛盾。但和谐是劳资关系的另一固有维度，也是劳资关系发展的重要追求。正是劳资关系的性质和构建和谐的实践，决定了和谐劳资关系内含着差异、共处、互利等重要方面，又使互融、联动、协调等成为其特征的基本意向。当然，不管是其内涵，还是基本特征，都离不开实践中的劳资互动，这无疑又构成相关考察的切实思路。

关键词：劳资关系 和谐 互融 联动

劳资关系作为属人的关系形态，在本质上是从属于劳动关系的，是后者发展到特定阶段的产物。不妨这样说，劳动关系与人类的劳动相伴生，是劳动之社会性的生动体现，而劳资的分立乃是劳动社会性的特定内容之一，与此相应，劳动关系衍生出内涵更为丰富的劳资关系。相对于劳动关系，劳资双方因雇佣而形成的互斥互联，是劳资关系意义的核心内容，也是维系劳资关系的现实纽带。互斥，即劳资关系中所含的劳资双方彼此矛盾的一面，某种意义上属劳资关系自身的特质，甚至可以这么说，也正因为有矛盾存在于其中，劳资双方才能进而成为关系的两端。但正视劳资矛盾在劳资关系中的存在，与努力协调这一矛盾并不冲突，恰恰相反，在协调矛盾的实践中实现劳资双方的良性互动，努力织建、维系和谐劳资关系，乃是承认劳资矛盾实存性所应有的本义和目标指向。

理论基础：劳资关系与劳动关系