毕毅

近年来，中国北车集团大连机车车辆有限公司工会成立了14个单项文体协会，并组建开通了《风景这边独好》文体网站，在不断满足职工日益增长的精神文化需求，追求积极健康向上的生活方式的同时，创新职工文体活动方式、管理模式和工作机制，探索出一条适合企业特点、符合时代特色的自我组织、自我管理、自我服务的职工文体活动新路子，先后在辽宁省和大连市总工会作了专题经验介绍，为增强基层工会工作活力提供了很好的借鉴作用。原省总工会主席王俊莲曾给予高度评价，认为这是“为破解工会工作难题寻找到一个突破口”。2010 年，公司工会被大连市总工会授予工会工作创新奖。

一、关注职工权益，满足文化需求，构筑展示自我的职工文体活动新模式。

关注职工最切实的文化体育权益，组织开展好各类群众性文体活动，满足职工精神文化需求，是企业工会组织的重要职责。多年来，大连机车公司的职工文体活动一直由工会宣教部、体协分工负责，组织开展了许多丰富多彩的活动，还坚持每年交替举办一次职工文化体育节和体育运动大会。随着社会的发展与进步，特别是企业职工文化结构、年龄结构的变化，其文化体育权益需求也发生多层次、多样性、多领域的变化，呈现出渴望自主、展示个性的特征，以往整齐划一的文体活动形式已经难以满足职工的不同需求，再象过去那样命令式、服从式的组织开展活动，明显地缺乏生机和活力。所以，关注不同层次职工对文化生活的追求取向，寻找和建立一个能够充分展示自我，最大限度地满足职工不同文化需求的活动平台，从过去简单的工作命令式、服从式转变到自我组织式、自我服务式和自我管理式，成为大连机车公司工会积极探索的课题。

经过认真调研论证，2009年12月，公司工会从支持职工自我爱好兴趣出发，构建起一个新的职工文体活动模式。包括以下主要内容：

1、成立单项协会。先是根据职工的不同爱好，成立了户外健身、冬泳、篮球、足球、小球、钓鱼、集藏、书画、摄影九个单项文体协会，之后又扩充了歌咏、舞蹈、曲艺等五个协会。形成开展群众性职工文体活动的主体力量。

2、改变管理方式。由以往工会单纯的统一管理变为工会集中管理与单项协会自我管理相结合的方式，突出协会管理的自主性。公司工会制定统一的协会章程范本，各个单项协会结合各自实际参照修订，作为自我管理的基本措施，完善组织机构、规范组织程序，自主发展会员，有序开展活动。

3、加强工作指导。公司工会对各单项协会指派联络员，参与协会具体活动，及时传递上级要求，反馈活动信息，提出改进建议，提高活动质量。同时，在活动的场地、设施、需要车辆以及其它必备用品等方面做好协调，创造条件提供方便，为协会服好务。

4、导入激励、竞争机制。公司工会根据各单项协会开展活动情况，提供动态性资金保障，哪个协会活动搞得好，参与人员多，得到的资金保障就多。每年度还坚持召开一次协会工作会议，表彰优秀协会，评选优秀会员，给与荣誉和物质奖励，形成在同一平台上鼓励各协会多沟通、多交流，发挥各自专长、相互PK促进、共同提高协会工作水平的良性循环。对于开展活动效果好，职工群众认可度高的单项协会，工会将加大资助激励力度。

这一创新作法彻底颠覆了企业职工文体活动多年形成的传统方式，正确处理工会集中管理与协会自我管理的关系，变上级安排为双向互动，变单向布置为上下结合，变单一主办为共同承办，充分发挥两个积极性，不仅满足了职工文体活动的新需求、新期待，而且较好解决了开展职工文体活动存在的人力、物力、财力、精力不足等问题。例如，公司每年都举办一次职工徒步活动，成立协会后，这项活动的组织就由户外健身协会承办，其他各协会协办，从前期策划安排到当天具体组织实施，任务完成的非常出色。不仅有效地缓解了工会工作压力，而且活动规模逐年扩大，参与人员逐年增多，产生的效果明显提高。再如，每年春节前夕，工会都要组织召开公司团拜会，免不了要外请一些文艺团体到场表演助兴。从去年起，新成立的歌咏、舞蹈、曲艺协会参与其中，自编、自导、自演出一批贴近企业实际、贴近职工生活的文艺节目，不仅展示出大连机车人较高的文化艺术水准，而且使团拜会呈现一派欢乐祥和的浓郁氛围，受到与会者的交口称赞。

二、丰富活动内容，创新活动方式，释放职工文体协会自我管理的正能量。

协会的活力在于活动。要增强职工文体活动的吸引力，繁荣职工业余文化生活，让广大职工乐此不疲，甚而改变生活方式，需要用活动来维系，用创新去提升。组织成立单项协会，激活了各协会的潜能，他们根据公司工会年度文体工作要求，从满足会员不同的文体爱好，丰富职工业余文化生活这一目的出发，发挥各自优势，精心组织工作，安排活动内容，设计活动方式，做到年初有计划、年底有总结、月月有活动，不断释放自我组织、自我服务、自我管理的正能量。

1、组织工作严谨细致。各单项协会都注重协会的组织建立，完善组织结构，形成以理事会成员为骨干，拥有一批具有奉献、创新精神的组织者和一支热心参与支持协会工作的会员队伍。他们有会旗、有会标，有的还自创会歌、自我提炼协会宗旨口号。例如：户外协会倡导的口号是：“让快乐和健康随着脚步延伸”；冬泳协会的口号是“快乐冬泳、储蓄健康”；集藏协会的口号是“我集藏、我快乐”，以此凝聚人心、统一意志、激发热情。各协会从活动计划的制定到活动的实施，均能正确处理、摆布好活动与生产、活动与工作的关系，既讲究原则分清主次，坚持所有活动均安排在业余时间进行；又讲究灵活把握，遇到生产任务紧张时，适时调整活动计划，一切为生产让路。在实施每项活动时更是讲究严谨细致。户外协会每组织一项活动，都精心策划准备，反复去实地考察探路，每次都为参与者购买保险，为人身安全提供保障。集藏协会每年都把举办一次大型展览活动，作为年度重点工作，从年初就开始策划，逐步形成了以重点工作拉动全年集藏活动的工作思路。冬泳协会为组织好万米拉力赛，提前组织会员进行了两个月适应性训练，多次派人到海上进行考察，制定实施方案，部署安全措施，确保万米拉力赛安全顺利。

2、活动内容丰富多彩。各协会根据协会特点和职工的爱好，发动会员开启智慧、集思广益、丰富活动内容。摄影协会组织会员到市区郊外以及外地摄影采风，感受大自然的美丽与生机，激发创作灵感，定格美好瞬间，催生出不少好的摄影作品；集藏协会从大多数员工集藏兴趣的实际出发，举办常识性集藏讲座、专题讲座以及组织观展、举办展览、开展内部交流等活动，深受会员欢迎，也迅速扩大了集藏爱好者队伍；钓鱼协会采纳会员建议，在组织钓友开展海钓、淡水钓活动的基础上又发展到冰钓，使大家在冰天雪地季节里也能体验到垂钓的快乐；冬泳协会组织的游泳登山、万米拉力赛、冬泳健身、游泳和救生技能培训等活动，更是吸引了更多职工踊跃参加；户外协会通过组织职工（驴友）徒步、登山、自驾游、露营等活动，在获得户外健身乐趣的同时，也体会到互相关心、相互扶持的人情温暖。一位新会员参加活动后说：“没有户外协会，我真不知道还可以这样生活。是户外活动打开了我的另一片天空，让我生活的更充实、更健康、更快乐。”

3、活动方式多种多样。内容决定形式，形式服务内容。各协会在开展各项文体活动过程中，都不是少数人在自娱自乐，封闭式地搞活动，而是正确处理好普及与提高的关系，通过采取“走出去、请进来”，举办各类培训等形式，加强外界交流，提高活动层次与水平，增强吸引力，让更多的职工主动参与进来。篮球协会聘请高水平老师举办裁判员培训班，培养了一支土生土长的职工裁判员队伍，通过举办篮球对抗赛、春秋季联赛等形式，为会员提供切磋技艺、广泛交流、增进友谊的良好平台；小球协会台球分会创新比赛方法，引入积分排名赛，提高了职工参与的热情；冬泳协会创新活动方式，把冬泳健身与康复医疗相结合，由医务人员对冬泳会员进行游泳前、后的心率、血压测试，并参考上年体检档案进行对照，从而达到科学冬泳的目的，还邀请国家级教练做技术指导，提高会员游泳技术水平；足球协会在组织队员搞好日常训练，参加公司内、外各项比赛的同时，还引进推广欧洲特色的网式足球，将喜爱足球的职工集聚到一起；美术书法协会通过举办软硬笔培训班、知识讲座、作品展览、参观大展等方式，使衷情书法、美术的职工群体常聚一起，探讨技法，在传统文化中陶醉濡染；集藏协会于2011年3月，首次与大连市集邮社团联合举办《喜迎建党九十周年集邮收藏鉴赏联展》，不仅由此拉开本地区、本企业庆祝建党九十年活动的帷幕，而且还让广大职工在闲暇之余，有幸目睹到大连集邮收藏名人的展览作品及文献作品，尽享文化大餐，增进集藏情趣，提高鉴赏水平。

随着各协会正能量的不断释放，实现了职工文体活动的多样化、经常化，催生出一批职工文体活动骨干，他们既是基层工会开展职工文体活动的得力助手，也是所在协会开展活动的优秀组织者，使各协会工作具有三个突出特点。一是广泛的群众性。自协会成立以来，引起越来越多的公司职工关注，积极申请入会，参与各项活动。目前，各协会会员已经实现公司不同部室、单位和不同工作岗位的全覆盖；二是活动的普及性。由于各协会坚持从培养大多数职工兴趣爱好的实际出发，开展的活动贴近职工、贴近生活，所以各协会每搞一次活动，都会得到大多数会员的积极响应；三是参与的主动性。各协会的会员们都非常珍惜公司为自己提供的展示平台，对协会开展的各项活动具有强烈的期望感和参与热情。一次，户外健身协会组织登山徒步活动，帖子发出不到三小时，限定100人的名额就报满，很多没报上名的职工就自己开车去参加活动。据调查，目前，许多职工已经不满足于只参加一个协会的活动，申请参加多个协会活动的职工大有人在，最多的有人竟然先后获得七八个协会的会员资格。

三、贴近企业实际，依托协会组织，增强企业开展职工文体活动的感染力。

近年来，大连机车公司职工文体活动之所以能够蓬勃开展，充满生机与活力，关键在于他们对开展好职工文体活动的意义能够辩证地看、务实地办，在满足职工精神文化需求的基础上，把握各文体协会的发展方向，依托各协会开展的活动，开发协会功能，发挥能动作用，提升各项文体活动的感染力。

1、满足职工文化需求。近年来，大连机车公司各单项协会始终按照公司工会提出的“贴近企业实际，感召职工向上，惠及职工权益，文化健康俱得”的工作宗旨，去谋划和安排协会的各项工作，组织开展各项活动，为广大职工根据自己的兴趣和爱好，提供更多的选择空间。集藏协会以培养多数职工集藏兴趣为目的，结合企业新产品研制成功、机车出口等重大事件，积极开发制作具有本企业特色的各类集邮品，作为企业发展的另类见证，增强职工对企业的荣誉感。通过举办展览，展示会员提供的诸如车模、打火机、邮品、钱币、磁卡等几十种集藏展品，既给观展者以思索和启示，也引发出更多人参与集藏的冲动和情趣。协会还针对企业即将分步进行搬迁的实际，向公司全体职工发出《关于共同挖掘和收集企业历史文化资源的倡议》，意在唤起广大职工的集藏意识，把凡是能够见证企业发展的各种有价值的实物、文献以及史料等，广泛收集起来，永久保存下去，最大限度地避免或减少企业无形资产的流失。其它各协会同样也是根据各自协会特点，紧贴企业职工需求，开展广大职工喜闻乐见的各类文体活动，增强感染力。

2、展现企业精神风貌。依托各协会组织经常性地开展各种群众文体活动，不仅有效缓解了职工工作和生活的压力，以更加饱满的精力投入到生产经营中去，而且促进了公司职工竞技体育水平的提高，有机会在多处场合展示大连机车职工的精神风貌。2011年，在中国北车集团举办的第三届运动会上，公司代表队先后夺得五人制足球冠军、羽毛球和乒乓球比赛团体亚军、田径比赛亚军以及团体总分第三名等，荣获职工体育工作先进单位称号，战绩骄人、尽展风采，令同行业刮目相看。同年，公司组成广播体操队，代表大连市参加辽宁省第一届全民健身运动会暨体育大会，荣获第九套广播体操比赛银牌。在大连市第七届职工运动会上，公司荣获优胜奖和贡献奖，是唯一获得双奖的单位。在大连市举办的其它多种群众性体育活动中，公司只要参与就有惊艳之举。首届“华录·松下杯”毽球比赛冠军、大连市第五届“钓王杯”总决赛冠军等多项荣誉屡屡斩获，足球协会竟有4名会员考取国家二级足球裁判员资格。所有这些，不仅仅只是为了夺得多少项比赛成绩，获得多少个荣誉称号，重要的是，通过参加这些活动，借助这些平台，使大连机车人的精神风貌和时代风采得到充分展现。

3、树立企业社会形象。各协会在组织开展各项活动的同时，还主动、自觉地承担起宣传、树立企业形象，扩大企业的社会影响的责任，并智慧地融入到各类文体活动中。大连机车公司是我国铁路机车的出口大户，每年来公司洽谈合作的外国客人很多，为活跃客人的文化生活，配合公司出口贸易工作的顺利进行，篮球协会主动邀请蒙古国铁路代表队进行友谊赛；钓鱼协会主动邀请乌兹别克斯坦客人开展钓鱼联谊活动，不仅使客人们在工作之余放松身心，而且加深了对公司的认知度。近年来，冬泳协会先后接受到朝鲜、韩国、俄罗斯等国家以及台湾的冬泳协会组织的邀请，借派员参加交流的机会，把公司形象画册、文体活动宣传册、邮票合订本、有公司标志的泳帽等作为交流纪念品，赠送给各地的冬泳朋友们，在增进彼此友谊与交流的同时，不失时机地宣传企业形象。摄影协会常年坚持到大连“儿童村”去看望这些孤儿，献爱心，真情演绎着大连机车人承担社会责任的民生情怀。集藏协会通过应邀参加发展城市集邮文化恳谈会、特邀党的十八大代表来公司参加协会活动等形式，扩大企业的社会影响。今年6月，他们又在全国公开发行的《集邮报》上，以整版篇幅对公司开展集藏活动进行立体式报道，借机介绍企业概况以及开展职工文体活动的作法，同样收到很好的宣传效应。

四、借助新兴媒介，开办文体网站，搭建职工文体活动成果交流的新平台。

2009年12月，随着大连机车公司9个单项文体协会的成立，机车文体网站也应运而生，经过在公司内部网站短期试运行后，于2010年2010年5月1日正式登陆互联网，网名：风景这边独好；网址：http：//sports.dloco.com/。公司工会制定了网站管理章程，从网站的管理机构与职责、版面设置与栏目更新、信息采集与发布流程等内容，均做出规范。同时，大多数协会还建立了QQ群，拓宽内部互动渠道。网站开通三年来，不仅成为广大职工获取文体活动信息、分享文体活动愉悦、交流协会工作经验、展示协会活动成果的平台，而且也成为宣传、展示公司形象的重要窗口。朝鲜、韩国、俄罗斯等国家以及台湾的冬泳协会组织，就是通过浏览网站搜索出大量感兴趣的信息，才萌生了相互学习交流的想法，不约而同地向公司冬泳协会发出邀请函。借助网站这一新兴媒介，也有效地推动了协会工作的深入开展。各协会把各具特色的活动变成网上精品展示给职工，还不断将一些文化艺术、养生保健、健身技能等方面的知识和影像资料发布到网页上，使网页更具有可视性，也为深入开展好群众性文体活动，提供了丰富资源和快捷通道。

总之，经过三年的实践探索并逐步完善，大连机车公司工会构筑的这一职工文体活动新模式日臻成熟。从成立协会前各类文体活动处于自由分散状态到现在发挥各协会作用自我组织、自我管理，从成立协会前搞活动四处邀请到现在一呼百应、积极参与。工作机制、管理模式的创新，使公司职工文体活动实现了从“要我参加活动”到“我要参加活动”的裂变。