王燕平

当前，我国已经进入十二五发展的关键时期，在经济迅猛发展，市场竞争日趋激烈的今天，国有企业愈来愈深刻地认识到职工素质工程是企业发展战略的核心和关键。大力推进职工素质工程，是广大人民群众的根本利益和先进文化的前进方向，符合党的群众路线教育实践活动的基本要求，是先进生产力的发展要求。企业的生产能力和综合科技实力对于企业在市场竞争中立于不败之地至关重要。当前女职工队伍的综合素质较过去发生了很大变化，不断提高广大女职工学习运用新知识的能力，就是从根本上维护女职工的劳动权益和经济权益。因此，全面推进女职工素质工程，成为当前企业女职工工作的重中之重。作为一名从事企业女职工工作多年的女工干部，根据工作实践，笔者认为：推进职工素质工程要以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，在继承和发扬过去的好传统、好作法的基础上，积极探索和开辟新的方法和途径，要注重实效、突出特色、切实可行，为此，笔者思考如下：

思考一：更新人才观念

必须树立人才是企业发展第一资源的观念，树立“人人都能成才，各个岗位都可成才”的观念。引导女职工开展“女职工成才自我达标”活动，结合实施女职工素质工程和企业发展目标，加强对女职工的思想教育和职业技能培训，开展岗位练兵、技术比武活动，建设好女职工培训阵地并充分发挥作用。……