胡中惠

岳洋是A公司职员，2010年10月突然下落不明，家人朋友四处寻找，仍然未见踪影。2011年10月，经其父母申请，法院经三个月公告期后于2012年1月宣告岳洋失踪，并指定其父母为其财产代理人。岳洋失踪前A公司尚欠岳洋两个月工资，其父母向A公司索要，A 公司以工资只能发给职工本人为由加以拒绝。2012年8月，岳洋突然出现，究其失踪原因，岳洋称跟朋友到外地做生意，打算赚钱后回家，却不料生意亏本。岳洋回来后要求继续回A公司工作，声称其与A公司签有五年的劳动合同，要求继续履行。A公司认为岳洋擅自离职，严重违反劳动纪律，请求撤销与岳洋的劳动合同。岳洋遂于2012年10月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A 公司继续履行劳动合同并支付其在被宣告失踪前未支付的工资3000元。

《民法通则》规定：宣告失踪是指公民离开自己的住所，下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告其为失踪人的法律制度。《劳动合同法》第44条明确将“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的”，可以作为“劳动合同终止”的情形之一。本案中，岳洋由于自身的原因出走而被宣告失踪，属于可以被终止劳动合同的情形。所以，岳洋继续履行合同的要求是不能得到支持的。岳洋擅自离职的行为，同时严重违反了用人单位的规章制度，在严重违反劳动纪律后仍然可以继续履行合同也违背了《劳动合同法》第39条的规定。但是，根据规定，宣告失踪的法律后果是：（1）为自然人的财产设定代管人；……