叶志雄

摘 要：随着社会经济的迅速发展，科学技术创新和人才建设尤为重要，深入实施“人才强企”，推进企业发展。现以广东广垦机械有限公司为例，就科技立项和人才建设进行探讨。

关键词：科学技术；人才机制；能力；自我价值

中图分类号：C931 文献标识码：A 文章编号：2095-6835（2014）06-0119-02

广东广垦机械有限公司属国家级高新技术企业，湛江市自主创新企业，湛江市工业企业技术开发机构。目前，公司各类专业技术人员共69名，占在职职工总数的37.7%.其中，高级职称6人，占专业技术人才的8.7%；中级专业技术人员10人，占专业技术人才的14.5%；入选中国糖业专家组成员1人，入选湛江市政府科技咨询专家1人，入选湛江市科技局专家组成员3人，除专业技术人员外，企业绝大部分职工均是技工，平均技术等级5级。在公司现有的138种新型产品中，6种产品为国内首创产品，7种产品为高新技术产品，6种产品获国家专利，7种产品获市级以上科技进步奖。主导产品胶机、糖机和农机在满足垦区和国内市场需求的同时，还远销非洲和东南亚地区，为公司创造了良好的经济效益，促进了企业的快速发展。

这些取得的成绩归功于公司领导重视科技创新工作，始终坚持以科技项目为抓手，培养和稳定科技人才，并通过公开、公正、公平的竞争和奖励机制，充分发挥科技人才的作用，推动人才强企的建设。

1 注重能力培养，构筑人才高地

公司领导人员非常清楚，高学历的毕业生不等同于人才，企业的人才需要为企业解决实际问题、创造效益。……