刘艳华，于建朝，李文璐

（ 1. 河北工业大学 财务处，天津 300401；2. 河北工业大学 经济管理学院，天津 300401；3. 河北工业大学 外国语学院，天津 300401）

高校财会人员工作绩效与组织支持感关系研究

刘艳华1，于建朝2，李文璐3

（ 1. 河北工业大学 财务处，天津 300401；2. 河北工业大学 经济管理学院，天津 300401；3. 河北工业大学 外国语学院，天津 300401）

根据社会交换理论，提出组织支持感与员工工作绩效的关系分析框架，给出工作满意度和组织承诺中介作用模型，并通过河北省 23 所高校 180 名财会人员的问卷调查结果来进行关系检验．检验结果显示：组织支持感对员工工作绩效没有直接影响，而是通过工作满意度和组织承诺间接地影响工作绩效，组织支持感对员工满意度和组织承诺具有显著地正向影响．工作满意度对工作绩效的影响并不显著，而是通过组织承诺间接地影响工作绩效．工作满意度则对组织承诺具有显著地正向影响．总而言之，高校财会人员组织支持感对工作绩效并非直接影响，而是通过组织支持感——工作满意度——组织承诺——工作绩效的路径加以作用．

高校财会人员；工作绩效；组织支持感；组织承诺；工作满意度

0 引言

随着高校办学体制改革的逐步深入，高校规模的不断扩大，高校资金来源多元化，使得高校财会工作面临着越来越复杂的形势．财务管理是学校管理工作的重要组成部分，财会人员的工作态度和工作效率对高校持续、健康发展起着重要作用．高校为了提……