刘慧

摘 要：随着我国科学、知识技术的不断发展，新型人力资源管理对企业、对社会创造价值的贡献越来越大。同时，更多企业意识到新型人力资源管理的重要性，社会经济发展对现代人力资源的依赖程度也越来越高。

关键词：企业管理；人力资源；组织能力；新型人力资源管理

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2095-6835（2014）05-0105-02

1 人力资源的演变过程

作为现代管理系统一个重要的子系统，人力资源管理的演进历程与现代管理思潮的演变密不可分。“管理思潮”是指对管理实质的哲学思考、认识和理念，包括管理者对被管理者本性的认识，不仅要认识被管理者薪酬和物质的支付，还有认识对他们的尊重、信任、关切、友谊等人际因素。与企业管理的阶段相对应，人力资源管理大致经历了三个阶段，即雇佣管理、人事管理和人力资源管理。雇佣管理实行的主要是以录用、安置、调动、退职和教育为中心的劳动力管理，是一种简单的生产经营手段；人事管理是伴随生产要素和结构的变化，社会经济结构、劳动力的发展而出现的一种科学的管理学科，主要通过员工招聘、选拔、薪酬、福利、职务分析和绩效考核等形式进行管理，由人力部门人员执行，很少涉及企业组织的战略决策；新型人力资源管理体系注重的则是参与企业发展决策、市场预测等战略性管理。因此，新型人力资源管理在企业中不仅承担着企业组织结构的设计、部门职务的编辑，还是企业前景规划的参与者和执行者。……