张建华, 王 艳, 欧阳静

(新疆医科大学1人文社科部, 2学报编辑部, 乌鲁木齐 830011)

医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化，是医院全院员工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现[1]。近几年随着我国医药卫生体制改革的深入开展，在新医改背景下医院的文化建设被认为是现代医院发展的强劲动力。每个医院有自己相应的医院文化，它是建立在多年的医疗实践基础上并经过不断倡导、开发、创新和培育而成的。实践证明：优秀的医院文化会形成医院独有的品牌文化，提升医院的核心竞争力。本研究通过4个维度和31个子纬度的问卷，分析有效调查数据，掌握新疆某三甲综合医院职工对医院文化建设总体感受，了解医院文化建设基本情况和存在的主要问题，客观评价医院文化建设，为进一步有效提升医院文化建设提供理论依据。

1 对象和方法

1.1研究对象采用分层随机整群抽样方法，以新疆某三甲综合医院720名职工为调查对象，分为医生、护士、行政人员、医技人员和后勤人员5组。

1.2调查问卷共发放720份问卷，回收708份，回收率为98.33%，剔除8份无效问卷，合计有效问卷700份，问卷有效率为98.61%。采用定量调查的方法，采用3次专家论证的调查问卷进行匿名填答；对调研人员进行统一培训，现场发放问卷、现场回收、现场核对信息，保证了问卷的真实性和有效性。问卷分为2个部分，即基本信息和评价信息。……