张艺泷

摘要：文章基于化工企业青年员工的思想特点和工作现状，分析当前思想政治工作的不足之处，继而分别从制度建设、工作形式创新等方面探讨加强和改进青年员工思想政治工作的有效途径。

关键词：青年职工 思想政治 方法

青年是化工企业生产的后备军，在企业发展中青年的作用越来越重要。青年兴则企业兴、青年强则企业强。国有化工企业，通过思想政治工作，如何较好地解决青年人的种种思想问题，让他们肩负自己的责任，为企业的发展贡献力量是化工企业面临的现实课题。

1 化工企业青年员工思想特点

1.1 青年员工大多数是刚刚完成从学生到社会人的角色转换，初入职场时往往活力旺盛。在职场摸爬滚打一段时间后，难免因好高骛远的心态而处处碰壁。刚进入公司时，青年员工一般非常看重个人才能的展示，在工作上积极进取。但是，随着工作任务和难度的增加，倦怠情绪与日俱增，思想波动频繁，而且缺乏耐心。特别是化工企业具有工艺复杂、高温高压、易燃易爆等特点，在这样的环境中工作的时间久了，青年员工难免有怀才不遇、大材小用等负面情绪，不能踏踏实实完成自己的本职工作。

1.2 青年员工思维上比较活跃，对新鲜事物的感知能力和接受能力都比较强。一直以来，企业的青年员工秉持“责任、诚信、卓越”的核心价值观，勇往直前，在各自的工作岗位上，勤奋工作、积极进取。当前，他们对工作的要求主要体现在工作环境上，自主宽松的工作环境是大多数青年员工所期望的。……