周志英

摘要：路线和方针确定后，干部就是决定因素，企业能否快速健康发展关键在于用干部。好干部最敢亮剑，好干部最能担当，好干部最讲奉献。如何通过竞聘选拔出适合企业发展需要的干部，是每一个企业管理人员应该思考的课题。

关键词：竞聘 选拔干部

干部竞聘要坚持党管干部的组织原则，坚持政治合格、德才兼备、群众公认、任人唯贤、注重实绩的选拔原则，坚持民主、公开、竞争、择优和科学规范的操作原则。

干部竞聘，首先要确定竞聘职位。根据机构设置以及各级班子建设的需要，按照人事管理权限，人事部门在征求部门意见的基础上，提出拟进行竞聘的职位，报企业党组织审定。由企业主要领导、分管领导、人事部门负责人组成竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的组织指导。竞聘工作领导小组下设办公室，领导小组办公室设在人事部门。由企业纪检领导、工会领导、职工代表组成竞聘工作监督领导小组，负责竞聘工作的监督。

根据竞聘需要，拟定竞聘实施方案，主要内容包括：指导思想、组织机构、竞聘程序和时间安排等。完成职位描述，确定竞聘职位的岗位职责、任职资格、职位要求和考核办法等。组织命题主要由企业聘请外部专业机构具体实施，命题前必须进行充分的职位调研和职位分析。

企业将拟进行竞聘的职位信息、资格条件、基本程序和方法等通过内部网站或文件等形式发布，按照规定的程序组织报名。①任职经历要求。……