曹永福 宋月萍

(1.中国社会科学院世界经济与政治研究所，北京 100732；2.中国人民大学人口与发展研究中心，北京 100872)

一、引言

改革开放以来，中国经历了从计划经济向市场经济逐渐转变的过程，伴随着国有企业深层次的改革，企业有了越来越多的经营自主权，市场经济在资源配置，特别是劳动力资源配置方面越来越发挥着主导作用。一般研究认为，改革开放之前中国的劳动就业领域性别平等程度较高，主要是由于政府在就业和工资分配方面强调性别平等，对女性就业采取保护和鼓励的政策(李春玲、李实，2008)。改革开放之后，由于政府在劳动力配置方面的作用弱化，女性在劳动就业领域的地位也发生了下降，城镇劳动力市场上的就业性别歧视现象开始凸显(Gustafsson&Li，2000)。

在市场转轨过程中理解劳动力市场性别差异，不能离开人口流动这个大背景。改革开放以来，大量流动人口进入城镇劳动力市场，2011年我国流动人口数量已达2.69亿人(国家统计局，2011)。这部分群体不但占据了城市劳动力市场很大一部分，在部分行业，例如制造、建筑、传统服务业已经成为主导力量。因此，流动人口群体就业性别差异，已经构成我国劳动力市场性别差异的重要部分，也是影响我国就业性别平等的重要影响因素。

目前劳动力市场存在着双重分割——城乡分割与区域分割(张展新，2007)。除个人特征之外，农民工与流入地市民之间的差异，不仅仅是“农民”和“市民”之间的差距，还包括“外地人”和“本地人”之间的差别。……