严举

摘要：本文主要介绍了中小企业员工招聘的三种新渠道，包括：微博招聘、微信招聘和LinkedInRecruiting。

关键词：中小企业；员工招聘；新渠道

中图分类号：F236.3 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0095-01

现在人们的生活和工作已经离不开网络了，网络招聘早已不是什么新鲜事，而是被普及了的方式。近几年，随着一些新媒体的广泛运用，传统招聘网站已经不是唯一的招聘求职方式了，一些新型的招聘方式，如：微博，微信，LinkedIn等，成了招聘求职的新宠。作为中小企业的招聘部门，我们也应该积极顺应这一潮流和趋势。

一、微博招聘

最近几年，微博日益流行起来，它打破了移动通信网与互联网的界限。微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经变成了一种时尚。目前，很多企业已经设立了自己的官方微博并且在官方微博上发布招聘信息和网友互动，求职者也纷纷注册了个人微博发布自己的求职意向，通过一些“关注”和“转发”的功能，招聘求职信息得以迅速传播。微博的主要使用群体集中在20-40岁这一年龄段，完全符合中小企业招聘员工的年龄要求，一旦开启微博招聘，肯定可以吸引大量“粉丝”关注。

有的中小企业也逐渐开始用自己的微博发布一些职位，尤其是针对一些稀有技术，比如Tivoli、Lotus、Maximo等，懂的人不是很多，在大众化的招聘网站上的资源很少，但是在微博上，就可以在发布职位的时候@与这些技术相关的公共微博，一些热心的博主就会帮忙转发，马上就会有很多人关注到公司招聘信息，有人发自己的简历给到我，有人推荐朋友给到公司，效果还是很不错的。……