杨璞

摘要：随着我国经济的不断发展，企业面临的市场竞争越来越激烈，因此提高市场竞争力已经成为众企业所优先考虑的问题。现阶段，企业生产技术之间的差异越来越小，因此提升企业自身的管理水平与管理效率便成为企业提高市场竞争力的重要途径。本文中，我们对企业人力资源与管理进行了系统的分析，并且针对当前企业人力资源管理工作中存在的问题，提出了几点发展企业人力资源与管理的措施。

关键词：企业人力资源；问题现状；应对措施

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0085-02

在市场经济不断发展的今天，人才已经成为决定企业市场竞争力的关键因素，并且各企业对人才的需求很大，巨大的人才缺口与需求给企业的人力资源管理带来了新的挑战。企业中的员工是在不断发展的，同时员工的心理活动也是在不断变化的，因此企业的人力资源管理必须结合员工的发展特点，不断的进行发展创新，只有这样人力资源管理才能更好的为企业发展服务。

一、企业人力资源分析

企业要想发展创新自身的人力资源管理模式，就必须了解什么是人力资源，以及人力资源的目标、作用以及对企业发展的意义等问题。

（一）人力资源的内涵分析

从广义上来说，人力资源是指一个国家或者组织内部具有劳动能力的人口总和；从狭义的观点上来说，人力资源是指在一个特定时期内，组织或者企业中能够被用来帮助企业创造价值的技能、体力、经验等要素的总称。……