孙文艳

(信阳市中心医院，河南信阳464000)

临床护理管理是借助护理人员自身所有的专业技能，通过护理人员、护理活动、护理设备以及护理环境的科学安排，以提升病患健康水平的一个过程［1］。目标管理理论起源于企业管理，该理论所强调的是对效率的合理且科学管理，将以人为本这一理念引入管理中，以此使职工自身主观能动性得以充分发挥［2］。笔者对该理论应用于临床护理管理中的效果进行分析如下。

1 资料

一般资料选取信阳市中心医院40例临床护理人员，并随机分为对照组与观察组，2个小组均为20例。对照组护理人员的年龄为22～43岁，学历:大专9名，本科11名。职称:主管护师3名，护师14名，护士3名。工作年限2～15 a。观察组护理人员年龄在23～44岁，学历:大专10名，本科10名。职称:主管护师4名，护师12名，护士4名。工作年限2～16 a。2组护理人员在年龄、学历、职称、工作年限方面，不存在差异，P ＞0.05。

2 方法

2.1 对照组 采取的是常规管理方式。

2.2 观察组 借助于目标管理理论来实施临床护理管理，其方法如下:①制定各项目标，医院发展目标结合科室不同专业特征、资源配置与护理需求等，就护理中所存问题进行总结，制定各科室总目标，如健康教育知晓率达到95%以上，护理质量评分提高，三基三严考核达标率97%等。将总目标进行细化，按照各科室护理人员自身的特点与专业所长，对不同年资护士进行评估，明确各护理人员的目标，强化护理人员主观能动性。②构建护理质量综合评价小组由护理部对护……