李家龙 LI Jia-long

（滁州职业技术学院，滁州 239000）

（Chuzhou Vocational and Technical College，Chuzhou 239000，China）

0 引言

进入21世纪以来，经济全球化的进程不断发展，国内企业的竞争也越来越激烈，为了提高企业的竞争力，企业管理人员不懈努力。人们越来越认识到，人才和技术才是企业最有效的竞争力，因此企业管理部门应不断提高企业人员的技术能力和工作效率才能够提高企业的整体竞争力，而在此使用的一个重要方法就是激励理论。

1 激励理论的概念

“激励”这个词汇来源于心理学，激励指的就是通过某种方法来激发人们的内在动力，通过持续的激发，让人保持向上的激奋的状态，使人能够朝着既定的目标不断采取行动。在心理学中，通常认为激励的要素有需要、动机、行为和外部刺激，在这几个要素之中，动机是最核心的要素。激励的终极目的就是行为，而将需要作为激励的基础，外部刺激则是条件。在这四个要素中，每一个都不能单独存在，必须相互作用才能够达到最终的目的。

2 激励理论的分类阐述

激励理论不管是在心理学还是管理学中都是一个热门课题，研究学者从不同的方向对激励进行研究，得到不同的激励理论，大致有三种。①行为改造型。这一类激励理论主要偏重于对被管理人员行为的一个修正。斯金纳说，一个人的行为就是对其所受到的刺激作出的反应。如果这个人受到了有用的刺激，那么其所表现的行为就能够反复出现；但是当刺激对个人不利时，那么行为就会减弱了。……