申泰州

作为江苏省转型升级综合改革试点城市，泰州在构建和谐企业、和谐社会中敢于破题、走在前列，构建创新发展企业和谐劳动关系的体制机制，在和谐稳定的劳动关系中共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果。

政府发挥主导作用

加大规范建制力度。深入贯彻落实《市政府关于进一步加强泰州市和谐劳动关系建设的实施意见》和《泰州市劳动关系和谐企业（园区）创建工作评价规范》，通过分类指导、分级实施，把所有建会企业、各级各类工业园区都纳入到和谐劳动关系创建体系中来，并逐步建立劳动关系和谐企业（园区）的系列制度。

加大督查检查力度。劳动关系和谐企业创建领导小组每月应对各类企业（园区）的劳动关系状况开展监督检查，着力解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，以从严从实的工作保障权益、促进和谐。落实重大劳动保障违法案件挂牌督办和公布制度，形成督查意见书，并根据需要进行公告表扬或提出整改意见。

加大奖励扶持力度。健全完善政府扶持、政策优惠、评选先进与和谐劳动关系创建挂钩的工作机制，及时兑现市和谐劳动关系企业的各项奖励待遇。实施职工科技创新工程，引领广大职工立足岗位建功立业；发挥典型示范作用，大力培植“劳模创新工作室”，积极选树金牌工人、首席技师、金蓝领、技能标兵等，帮助解决企业高技能人才流失率高等问题。……