文柳颜

在大多数老板心中，那种每天过了下班时间，还老老实实待在岗位上加班加点的员工绝对是好员工。因为他们牺牲了自己的业余时间，为公司的建设添砖加瓦，一副兢兢业业、勤勤恳恳的老黄牛形象，这样的员工是先进的，是模范的，是要大力表彰的。

正常的工作流程里，加班本无可厚非，因为突发事件谁都无法预料。但是如果经常加班那就另当别论了；在一个公司里，老是个别人或是个别部门加班，是老板无情，还是员工无能，是个值得商榷的问题。老板真的欣赏每天都埋头加班的员工吗？事实上，大多时候，加班并不完全是老板的无情和黑心，其中也有员工自身的问题。因为没有哪个老板愿意为没有效率的工作支付额外的开支，加班产生的电费、上网费、通讯费也是白花花的银子啊，更别说还有可能负担加班费。

某太阳镜贸易公司市场部的万经理这样吐槽说：“小陆曾是一名有3年同等职位工作经验的文案专员。在我们公司试用期间，我发现小陆工作态度很端正，经常加班，同部门的同事都下班了，她还在工作，我对她印象不错。试用期结束时，虽然她的工作大部分都是按部就班地完成，但我还是在她的转正报告上写上了‘敬业’两字。被公司正式录用后的小陆还是一如既往地加班。在进行新一季太阳镜推广的时候，我让她参与进来，与资深文案老于一起完成品牌手册工作。接下工作任务后，老于只在前期偶尔加加班，而小陆天天加班。……