董霞

【摘要】企业文化与思想政治的融合，不仅是加强新形势下企业思想政治工作的客观需要，也是企业文化适应市场经济发展要求的重要途径。同时，企业思想政治工作与企业文化相融合，还有利于确保企业文化发展的方向，发挥企业文化的独特功能，打造高质量的企业文化，实现思想政治建设与文化建设的双赢。本文探讨了企业职工思想政治建设与文化建设的融合。

【关键词】企业职工；思想政治建设；文化建设；融合；措施

企业思想政治工作与企业文化建设可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽工作思路，丰富工作内容，在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，使其更具效力。加强思想政治工作，建设先进的企业文化，并使两者有机地结合在一起，从而充分发挥合力作用，不断丰富管理理念，对于构建和谐企业，促进企业持续健康发展具有十分重要的作用。

一、企业职工思想政治建设与文化建设的关系

1、 企业思想政治建设是企业文化建设的支持和保证。企业思想政治工作是以人为中心，主要目的是确定企业的价值观，培养富有鲜明特性的企业精神和塑造良好企业形象，应坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，发挥职工潜能，调动职工的积极性和创造性。企业文化同样也以人为中心，也强调以人为本原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到体现，并由思想政治建设加以保障。

2、企业文化建设拓宽了企业思想政治建设的范围。从当前企业思想政治工作的现状来看，许多企业的思想政治建设从形式到内容，还停滞不前，未能根据新形势进行创新，因此缺乏吸引力。企业文化建设则与之不同，不仅是在新形势、新情况下产生的，而且是从本单位实际出发，能够与时俱进的企业价值观念。用共同的企业精神把企业思想政治建设与生产经营管理紧密结合，就能扩大企业思想政治建设视野，丰富企业思想政治建设文化内涵，拓宽企业思想政治工作范围。

3、企业文化建设为企业思想政治建设提供载体。企业思想政治建设的传统是组织谈话、个人谈心等形式，而企业文化建设是以企业高层领导为核心的企业管理层，通过培训、研讨、座谈等方式进行。因此，企业思想政治建设可以借助于企业文化载体，使思想工作寓教于乐，不断满足职工对于提高思想道德素质和科学技术水平的多方面需要。

二、企业职工思想政治建设与文化建设融合的措施

1、紧密联系实际，选准企业文化建设中思想政治教育的突破口和结合点，选择最有代表性和最有影响的问题加以解决，从而打开工作局面，促进企业文化建设的深入发展

文化是有层次的，首先是物质文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根据生产方式、生活方式的变化和进步所导致人们心理及行为模式的变化发展情况，渐进式地推进企业文化建设。根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。例如，社会化大生产要求团队协作精神、严格的纪律和讲究效率的作风；市场经济要求与客户搞好关系。保证产品和服务质量，这些都是不以民族国家和行业企业特点为转移的。但各企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。根据知识经济发展的要求，致力于营造富于创新意识和鼓励大胆尝试风险的企业文化环境。这就要求发扬现代思想政治教育的优势和强大作用。采取建立学习型组织，充分发挥企业员工个体与团队的整合效应，促进员工通过持续不断的学习来掌握新科技、适应新变化。

2、实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透

企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让员工们树立正确的价值观。在思想政治建设中，要将企业文化灌输到职工头脑中，让职工时刻牢记自己身为企业成员，应为之骄傲，为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点，以科学方法做好工作。所以，企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药，对不同的人区别对待，尤其是要以中青年职工为重点，把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合，根据不同情况，采取不同方法，走出一条新路子。

3、引导员工真正参与企业的民主管理

企业领导应切实转变观念，紧密联系群众，提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径， 及时向全体员工报告企业发展情况，让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标，也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时，还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中，使员工与企业同呼吸、共命运，形成互相依靠的利益共同体，从而强化员工的主人翁意识， 赢得广大员工的支持。

4、加强制度的建设和完善

稳定的企业文化支撑着企业制度的建设。所以科学地整合企业文化体系，才能保障企业制度的建立。这个过程需要企业职工和企业管理者的充分参与，通过定位企业形象、制定企业发展战略、展望企业发展前景，从而建立完善的企业文化制度。

5、充分发挥企业领导者的作用，建立健康的领导机制。

企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此，在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力，包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行，积极的影响和带动企业员工。

6、 必须对职工个人的选择加以尊重

随着经济的飞速发展，也逐步实现了价值的多样化，这种发展也同样影响着人们的思想观念这也更加大了思想政治工作深化的难度。它要求必须以人为本，切身去理解和接受基层职工的思想观念，从而尊重他们对于物质和文明的多样性需求。而对于这些不同的观念，思想政治工作的进行就应该尊重职工个人的选择权利，而不能只片面的强调一致性。想要彻底的转变职工在思想上、生活上以及学习上的异样追求，还是要从平时的思维习惯着手，这是一个缓慢的过程，不能急于求成，可以订立一个标准化的模式，使其缓慢适应，切不可在思想政治工作中出现强制性的、片面的错误做法，要把求同存异有机地结合起来，真正营造出一种以人为本的思想政治工作氛围，在维护企业稳定发展的同时，也促进企业在改革中更有新突破。

综上所述， 思想政治工作在企业文化建设上起着重要作用， 企业文化建设离不开思想政治工作这个根本指导思想。 企业思想政治工作也只有纳人制度化、 规范化、 经常化的企业文化建设中， 才能为企业的发展提供有力的思想保证和巨大的精神动力， 企业文化精神才会不断提炼、丰富、 升华。所以， 企业文化建设需要正确的思想引导， 思想政治工作是企业文化建设健康发展的根本保障。

参考文献

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[2]杜凤君.以企业文化建设提高思想政治工作的有效性探析[J].才智，2011，（24）.

[3]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].改革与开放，2011（10）.