闫雷雷　魏靖　邵先喜

【摘要】通过对沪、深两市14家上市商业银行的实证研究表明，人力资本与银行综合经营绩效具有显著正相关关系，主要体现在人力资本与风险控制性经营绩效的正相关关系上。银行是高风险行业，风险管理能力的提升将带动银行竞争实力的提升。我国商业银行在传统风险控制手段的基础上，应逐渐认识到人力资本作为内部风险控制手段的重要性，实施有效的人力资本投资和激励形式，提高银行人力资本水平。

【关键词】商业银行；经营绩效；人力资本；风险控制性

【中图分类号】F832.333 【文献标识码】B

一、引言

人力资本作为一种能动资本，其重要性日益超过物质资本和货币资本，成为银行财富创造的核心资本。在前人研究的基础上，本文从银行业这一特定行业人手，以2012年沪、深两市14家上市商业银行数据为样本，对银行人力资本与银行综合经营绩效的关系进行实证研究，并以此为依据，进一步分析人力资本与不同特性经营绩效的关系，以便为提高银行竞争力提出更具有针对性的建议。

二、实证分析

（一）商业银行绩效评价体系的建立

一般企业经营绩效通常采用净利润、净资产收益率（ROE）和总资产收益率（ROA）等单一指标进行衡量，不能体现银行经营特有的安全性、盈利性和成长性等特点。传统商业银行绩效评价体系虽然将体现不同特性的指标进行综合，但各指标之间可能存在信息重叠问题，不能只做简单的加权平均。……