舒煜洲

【摘要】本文主要从“企业管理创新”出发，从管理创新的必要性、目的、内外部环境等着手，从人才管理创新、财务管理创新、营销管理创新、科技管理创新等多方面加以总结，再对管理创新的途径方法及存在问题的加以分析探究，最后通过管理创新对企业核心竞争力发展的显著影响的分析来阐述升华本文主题，也就是管理创新与企业发展之间存在着紧密联系。

【关键词】管理创新 财务管理 人才管理 激励约束机制 企业核心竞争力

随着经济社会的不断发展，企业，作为现代经济组织中的细胞，面对着来自各方面的挑战。如何在经济蓬勃发展的浪潮中找到自己的发展舞台，如何在本企业进入发展平台期时找到新的突破口，如何在全球经济危机的威胁中逆流而上。要回答这些问题，我们就无法回避一个概念——管理创新。如果把企业比作是一个有生命的个体，那管理创新无疑就是这一个体所必需的活力素。而要真正探究出管理创新与企业发展的关系，就有一个由外往里、由浅入深的过程。本文的构成体系大致包括以下六部分：企业管理创新产生的必要性、企业管理创新内外部环境、企业管理创新的主要内容、企业管理创新的策略、企业管理创新存在的问题、管理创新对企业核心竞争力的影响。

一、企业管理创新的必要性

管理创新是在遵循“三个有利于”的原则前提下的管理思想、组织、方法、手段上的再创造，或者说是在应用国内外先进管理经验的基础上进行创造性的改进和发展。……