孙燕

【摘 要】随着医疗卫生制度改革的深化，医院越来越重视自己的服务对象，越来越重视医疗质量和医疗效果，也就是说医院越来越重视为病人和社会提供优质的医疗服务，从而应对日益激烈的市场竞争。与此目标相适应的就是医院人事制度的改革，这是医院提高自身核心竞争力的关键所在。可以说，人事制度改革的成败关系到病人的切身利益，也关系到我国卫生事业的良好发展。本文分析了我国医院人事制度改革面临的诸多问题，并给出了建设性的建议，以期为我国医院人事制度改革提供有益借鉴。

【关键词】医院；人事制度改革；问题；对策

社会主义市场经济的发展使得人力资源的配置越来越成为赢得市场竟争的焦点所在，医院的人事制度的改革在逐步推进，许多医院通过大胆的改革与实践使得医疗人员的就业观念有了积极的改变，医院的用人机制有了很大的创新，聘用制、竞争上岗等用人方式被广泛推广，按岗位和业绩贡献取酬的推行极大地调动了医院员工的积极性。基本上在医疗行业广泛地形成了尊重人才的良好氛围。

一、我国医院人事制度当前存在的问题

1.人才引进难，培养力度低

医院医疗专业人才缺乏、职工素质低下、对人才培养力度不够是当前医院人事制度突出的一个问题。许多医院在人才引进的过程中存在问题较多，比如开出的条件难以吸引高端人等。而且许多医院的领导只追求当前的经济效益，对医疗人员的后期培养和继续教育工作不重视，从而忽视了医院的可持续发展。……