摘要：在高校发展与建设的过程中，对于党政办公室来说，通常情况下承担着组织、协调、服务、督办等职能。在新的历史形势下，面对新任务、新要求，为了跟上时代的步伐，党政办公室工作人员必须不断进取，树立一种全新的、现代化的工作理念、工作方式和机制，进而在一定程度上调动工作人员工作的积极性和主动性，进而将党政办公室的工作效率提高一个层次。

关键词：高校 党政管理 创新性

随着高等教育改革的不断深入，高校的办学规模不断扩大，党委办公室、校长办公室实施联合办公，进而在一定程度上拓宽了高校党政办公室的工作范围，党政办公室作为高校的综合协调部门和管理部门，在一定程度上发挥着承上启下、联系左右、协调内外的作用，进一步确保保证学校各项工作的正常运转，是协助学校党政领导决策和处理各种日常事务的办事机构，是领导的参谋和助手。如何能从学校内涵发展的战略要求出发，真正服务学校全局、服务领导、服务部门和师生员工，科学高效地处理日常事务，成为新时期高校党政办公室建设与管理迫切需要面对的一个重要课题。

1 树立责无旁贷的意识

在整体素质方面，可以说党政办公室的工作人员都是最优的。通常情况下，需要建立一个统一、规范的衡量机制对这些人员的工作水平、工作质量等进行衡量。

首先，建立规章制度，实行规范化管理。一方面，围绕制度的内涵加大管理的力度；另一方面，加强制度与制度之间的关联性。党政办公室在制定规章制度的过程中，通常情况下需要灵活掌握政策性和实效性，争取做到标准多一些，概念少一些，定量多一些，以及定性少一些，进而在具体的事务上全面贯彻落实各项操作规则。从人事任免、大事决策一直到车辆调度、文电处理等，都要建立相应的规章制度，进而在工作过程中做到有章可循，有据可依。

其次，在制度化、人情管理方面，通常情况下，需要寻求契合点。切忌谈及极端化的制度，这种制度通常也是不理想的。在框架的约束范围内，对于各科室来说，通常情况下都拥有较大的自主权，无论是开展调研、督查，还是涉及文秘、信息等，通常情况下要根据实际情况，创造性地开展各项工作。在工作过程中，我们要充分地尊重人理解人，并且通过角色互换的方式，站在对方的角度衡量制度的科学性与合理性，可以说管理的制度化与人情化彼此之间是互相促进，彼此平衡的，需要营造一种和谐的工作环境。

2 倡导无私奉献的精神

从事党政办公室工作，通常情况下需要具有谨慎的态度，工作无论大小，都必须带有一种精益求精的精神，工作过程中不能出现任何差错。在时间和任务方面，对于党政办公室工作来说，虽然没有进行定数和定量的规定，作为工作人员在工作过程中不能凭工作论报酬，而是需要一种无私奉献的精神，为了工作奉献自己的一切。通常情况下，不是靠指令形成这种无私奉献的品质。在一定程度上通过营造和谐、温暖的工作环境，引导大家热爱集体，维护整体利益，同时有计划地开展各种团队活动，促使大家在活动中相互了解，进一步树立团队意识，帮助大家树立集体荣誉感，以集体为乐，并且愿意为了集体努力工作。同时，帮助大家树立事业心，巩固和强化创新意识，在工作过程中，让大家保持一种默契，进而在一定程度上创造一种和谐有序的工作环境。

3 激活积极向上的斗志

在工作过程中，党政办公室工作人员的工作重心是：培育好的思想、激发潜能、树立优良作风和形象，在办公室全体干部职工组织开展“创满意”活动。通过科室自荐、民主推荐，以及组织评审的方式，积极开展内部评选活动。另外，加强学习，组织读书活动，帮助党政员工养成良好的学习习惯，进而使学习成为一种自觉的行为，进而在一定程度上提高办公室人员的整体素质。

4 完善待遇留人的机制

一是建立完善的用人机制，并且实行亲情式管理。作为学校的核心部门，对于党政办公室的工作人员来说，事业的成功和个人的进步成为大家关注的中心。办公室一方面作为熔炉和阵地，不断培养人才，另一方面作为载体，不断向学校输送人才。通常情况下，我们需要对办公室工作人员加强管理和领导，积极引导他们在党的事业之下调整个人的前途和事业，通过各种措施全力解决党政人员的职级待遇问题。

二是改善待遇机制，并践行亲情式管理。根据中央提出的“用适当待遇留人”的要求，在教育干部职工的过程中，一方面发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，另一方面恪守以人为本、量力而行、尽力而为的原则，进而在政策允许的范围内，千方百计帮助工作、生活中存在困难和问题的职工，让每一个人都能够感受到集体的关心。

参考文献：

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[5]庄敏.新形势下高校院系办公室工作的新思路[J].扬州大学学报（高教研究版），2006（05）.

作者简介：

郭鹏飞（1970-），男，内蒙古察哈尔右翼中旗人，1995年毕业于武汉交通科技大学（现为武汉理工大学）法商学院，哲学学士，中共党员，高校讲师，现任内蒙古大学交通学院秘书科科长，主要研究方向：马克思主义中国化、高校学生思想政治教育等。endprint