□ 叶迎春

9月2日，南京化学工业有限公司11名员工和企业签署协议，前往南通市洋口镇化工园区的雅本化学股份有限公司工作。集团公司傅成玉董事长称赞这是发挥国企人力资源优势的有效途径。

近3个月过去，他们在异地的工作、生活情况怎样，能否适应民企的管理，一直是大家关注的热点。

“我在这里挺好的”

“妈，我在这里挺好的。今天宿舍里开通宽带啦。”每天晚上，王涛都要给80多岁的父母打个电话，报告最新情况，还经常拍些照片带给家人看。来雅本前，44岁的王涛是作家叶兆言描绘的那种“既不逞能去当大丈夫，也不怕别人讥笑为小男人”，带着六朝烟水气的南京男人。生活虽然不宽裕，倒也安定。3个月前，王涛告诉父母自己要到南通工作，“父亲的心脏都不跳了”。一家人忙活了半天，装了心脏起搏器的父亲才缓过劲儿来，两位老人央求小儿子：“不要离开南化，生活有困难，我们可以补贴你。”王涛耐心细致地做父母的工作，毅然迈出了这一步。

“我想给年轻人让条路。”54岁的刘跃进师傅原是南化硫基肥装置的员工。近年来，因为产能严重过剩、原料成本过高、环保压力过大等原因，硫基肥已沦为严重亏损产品，装置面临巨大的人员分流压力。按照企业的相关政策，他可以等着内退。可身体健康、不想过游手好闲日子的刘师傅，还是到公司劳资处咨询，希望通过辛勤的劳动增加收入，延长职业生涯。劳资处就刘师傅提出的问题认真解答：“你这种情况可以签一年的输出协议。……