文/乔国祥

工会组织是企业党组织联系广大员工群众的桥梁和纽带，也是企业员工合法权益的代表者和维护者，更是推动企业和谐健康发展的内在强大动力。如何充分发挥自身优势，着力提升员工综合素质，积极推动员工素质工程建设，更好地激发广大员工的主观能动性、工作积极性和创造性，精心培养德才兼备的员工队伍，是新形势赋予工会组织的一项重要任务，也是工会组织在促进企业健康发展、参与企业改革、维护和谐稳定局面中展现新作为的必要之举，以及彰显工会工作绩效的有效途径。

把握促进员工素质整体提升的切入点

高素质的员工队伍是企业实现和谐健康持续发展的决定性因素，从一定意义上讲，企业的活力取决于员工队伍素质的优化和提高。为此，神华杭锦能源有限责任公司工会紧紧围绕企业中心工作，通过加大职工培训力度，配合企业将员工素质培训纳入企业发展规划，在参与培训计划的拟定、实施过程中，积极组织员工参加各类文化和专业技能培训，并对培训内容、重点和方式等提出意见和建议，促使培训方案更加切合企业发展战略，更加科学和规范。同时，还通过深入开展“面对面、心贴心、实打实服务员工在基层”活动，倾听广大员工的诉求和呼声，掌握员工的素质需求和心理动态，全面把握了促进员工素质工程建设的切入点。

一是让职工感受到与企业是利益共同体。要实现企业又好又快发展,不仅要靠技术创新和管理创新,更要靠良好的企业文化。……