文/隋书仪

面对严峻的煤炭市场形势，为充分发挥好每个党员的先锋模范作用，团结带动广大职工戮力同心、攻坚克难,推动企业内涵发展，山东能源淄矿集团葛亭煤矿党委审时度势、创新思路，自2013年开始，以“平时工作看出来，困难之时站出来”为主基调，在全矿200多名党员队伍中开展了 “觉悟登高、能力登高、业绩登高”为主要内容的党员登高计划，力争使全体党员认识高一层、学习深一步、实践先一着、解决突出问题好一筹，做到胸中有大局、眼中有目标、肩上有责任、心中有奉献，进一步提高了党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的主要作用，党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。

分析工作偏差，加强组织引导

随着社会主义市场经济的不断深化，某些党员干部因为环境的变化、条件的改善，思想认识和主观意识在一定程度上发生了改变，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题有所抬头，工作作风也不同程度地出现弱化。基于此，葛亭煤矿党委为进一步加强党员队伍作风建设，提高党员素质，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别一对一访谈等形式，深入分析党员队伍现状，本着从提升党员素质能力、业务能力和亲和能力为出发点，紧密结合实际，推行了党员登高计划，使党员干部达到“觉悟登高、能力登高、业绩登高”的争创目标。

党员登高计划的内涵。以党员为主体，立足党员责任区为平台，以深入学习党的十八大精神的具体要求为对照，以持续提高觉悟、能力和业绩为目标，由党组织和党员共同签订“登高计划书”，通过党的组织生活和党员定期评议，使党员有针对性地对标找差距，不断发现和解决问题，持续改进提高，实现个人与组织共同发展的目的。

党员如何登高。党员登高计划让党员清楚了应该干什么、怎样干，通过实现登高目标去充分体现带头、带动作用。各党支部根据每一位党员发展目标和本人实际，从思想素质、业务技能、岗位绩效等方面，制定出登高计划，通过“讲、晒、评”等环节，接受群众监督。党员登高计划包括：一是素质能力提升，主要包括提升思想政治觉悟、文化素质、业务能力和身心健康水平等方面的内容。二是业务绩效提升,主要是党员对工作绩效提出具体目标，并制定相应措施努力达到目标；三是关心帮助职工，主要是党员责任范围内，密切联系关心职工，为职工做好事、做实事的目标及措施。通过制定 《党员登高手册》，由党员填写支部审核后，在指定时间段抓好各项登高计划的落实，并由矿党群部、工会、团委联合定期对党支部和党员进行月度检查，逐步提高党员的综合素质和业务技能。

创新活动载体，营造良好氛围

为使全矿党员登高计划在广大党员中落地生根，葛亭煤矿党委下发了《关于在全矿党员中开展党员登高计划的实施意见》，成立领导小组，从采掘辅助单位各抽出一个单位作为试点，以党员素质、业绩、服务等方面为抓手，着重把握好“集中教育”“制定计划”“实施计划”“评价反馈”“监督考核”等五个关键环节，将全矿党员登高计划活动与生产重点和职工素质提升相结合，将活动的重心放在了促进职工队伍建设上，使活动接地气、有人气。

集中教育是开展好此项活动的基础。“党员登高计划”活动是矿党组织的一项全新工作。活动充分利用电视网络、新媒体、宣传橱窗等多种形式在全矿范围内进行宣传造势，营造浓厚氛围。通过政工例会、三会一课等形式对党员进行专题教育培训，使各党支部及党员系统全面了解 “党员登高计划”活动的内涵、意义、活动内容和工作流程，让党员知道活动的来龙去脉，明白开展该活动是实现企业与员工共同发展的有效途径，不断增强党员参与党员登高计划的积极性和主动性，为今后持续开展好此项活动做好铺垫，打下坚实基础。

制定计划是开展好此项活动的前提。对党员登高计划进行精心统筹安排是活动成功开展的前提。为此，矿党委根据调查研究，制定并印制《党员登高手册》，主要由基本信息、登高目标和效果评估三部分组成。要求全矿每位党员填写登高计划书，各党支部采取“党员报标、支部定标、公开竞标”的步骤，理清工作流程，对党员上报目标进行严格把关和有序调整，使党员能够解放思想，实事求是，认真思考自己的登高目标是什么。要求党员登高目标要贴近生产、贴近安全、贴近职工群众，抓住重点，找准自己的短板，有的放矢，提高活动的针对性和实效性，使每名党员结合岗位特点和工作实际制定可行性强、挑战性高的登高目标。党支部可为不同层次的党员搭建不同的框架，使登高活动各有侧重，如掘三队党支部针对党员素质参差不齐的实际情况，设置了“三个一”目标，为每位党员登高指明了方向。

实施计划是开展好此项活动的保障。为了保障预期目标的顺利实现，矿党委建立指导、帮助和激励机制，并采取“自登高和助登高”相结合的办法，即一部分目标靠自己努力实现，一部分目标靠党支部创造条件实现，为党员登高提供了支撑，保证了效果。

评价反馈是开展好此项活动的保证。效果评价，改进措施和努力方向的反馈是 “党员登高计划”活动的重要环节，也是保证此项活动能够持续良性开展最关键的一环。一是通过评价反馈来比较，了解党员的履职能力，获得确定党员是否掌握某项技能，完成某项任务的证据，及时指导。二是通过评价反馈得以让党员看到自己的成绩和不足，从而提高“党员登高计划”活动的针对性、有效性和持续性。三是通过评价反馈来调动党员今后参与活动的积极性，使党员能够真真切切感受到自己的进步，感受到自己可以胜任多项工作，让党员身份和自己的价值得到充分体现。

监督考核是开展好此项活动的助推器。《党员登高手册》由党支部和党员本人按规定填写。由党员个人保管，并按照要求填写，在每年的党员民主评议期间，由党支部填写评议结果。年终评选优秀党支部和优秀党员以此为依据。

实现自我提升，推进共同登高

一是思想素质得到进一步提高。通过推行党员登高计划，葛亭煤矿全体党员的学习积极性均有不同程度的提高，政治理论水平得到了明显提升，使党员明白了应该干什么、怎么干，充分发挥了党员先锋模范作用，为实现企业安全和谐发展奠定了坚实的基础。如，综采队党支部把生产任务分解到4个党小组，党小组再把任务分解到每名党员，每名党员针对岗位实际，订立登高目标，发挥“一名党员一面旗”的作用，克服了现场断层多、倾角大、压力大、不规则开采等困难，在全矿树立了榜样。充填队党支部按照工种岗位，设立6个“党员示范岗”，党员每班在“示范岗”牌板上写下承诺，“今天我上岗，安全我负责”“今天我支架，质量我负责”等，以实际行动践行承诺，接受职工监督。

二是业务技能得到进一步提升。通过全面推进党员登高计划，葛亭煤矿全体党员队伍的业务技能素质有了明显提高，党员的先锋模范作用进一步凸显，党组织的凝聚力和战斗力普遍增强。2013年在劳模评选、大师技师评选、职工技能大赛中，当选和取得良好成绩的，多数是党员；在各类管理、技术创新项目中，党员也占很大的比例。如工程二队在技术交流站成立了党员机电维修小组，选聘8名党员与43名职工签订师徒合同，进行“一对一”“一对多”技术指导；综采队党员发挥自身技术优势，探索出“三化”工作法（标准化安装、制度化保养、规范化检修），形成了2万字的工作手记，实现了设备无故障运行；矿机厂充分发挥党员的聪明才智，根据井下工作面的现场情况，自主设计制作了SSJ-800型简易皮带机头和机尾，节约生产成本20万元。

三是创新创效更加积极主动。面对当前煤炭市场行情急剧下滑的不利形势，葛亭煤矿广大党员迎难而上，把党员登高计划指标渗透到企业生产经营的各个环节，踊跃开展降本增效、提合理化建议、小改小革等活动，以自身模范行动促进生产经营形式的好转。矿井3305工作面属不规则开采，随着开采的继续，工作面会越来越长，每天都需要增添一个支架和前、后部运输机的溜槽。由于支架尾梁太低，运输机机尾部容易与尾梁卡在一起，造成机尾移动困难，每次都要耗费10几个小时，严重影响了矿井生产。综采队发挥党员、技术人才的技术优势，由党员、技术尖子王庆东带领技术骨干进行现场会诊，制作出一个简易机尾，不仅解决了移动难题，还解决了原来3个支架无法放煤的现状。机电队党支部把岗位节约列为党员的登高计划，水泵工承诺“避峰填谷，节约电费”，皮带工承诺“不空转，不撒炭”，维修工承诺“设备运行‘零’故障，设备维修‘零’隐患”等。通防队党支部针对综采工作面搬家撤面频繁、密闭工作量大的实际情况，组建了党员突击队，充分发挥每一名党员的先锋模范作用，全体党员做出了 “急难险任务党员在先”的承诺，及时完成矿井工作面的密闭，为矿井的安全生产保驾护航。

自开展“党员登高计划”以来，葛亭煤矿200多名党员分别按照每季度填写“党员登高计划”，共列出党员登高计划2520项，其中已实现2103条。党员提合理化建议360条，党员义务献休528个，技术革新项目34个，完成急难险重任务40项，修旧利废增效价值25万元。