谷跃兵

摘要：《中华人民共和国劳动合同法》（以下文中简称《劳动合同法》）从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案，修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后，各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空，这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大，必须要建立良好有序的员工关系管理，避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》，积极主动履行社会责任，对员工充分负责，并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护，而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。

关键词：劳动合同法 员工关系 员工关系管理 劳动争议

1 《中华人民共和国劳动合同法》对我国员工关系管理的影响

《劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文[1]。《劳动合同法》从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案，修改后方案于2013年7月1日起施行。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障[2]。在修正的《劳动合同法》颁布后，各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空，这一新闻正是说明了《劳动合同法》对劳动者的重要性。……