宋亚静+董秀娟+张育洁+武朝锁+李文艳

摘要：随着事业单位改革的不断深入，自收自支事业单位的改革方向已经逐渐明朗——取消事业编制，划归企业，目前多数该类型的单位也已实行了企业化管理，与之相适应的绩效考核也是改革中的重要内容，本文通过实地调研掌握了唐山市自收自支事业单位绩效考核情况，并对现存的问题提出相应的对策和建议。

关键词：自收自支 企业 绩效考核 研究

1 自收自支事业单位概述

1.1 自收自支事业单位的定义和特点。所谓的自收自支主要是所在单位依据政府，或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样必须经过当地编制部门批准，入职需要进行统一招考（军转干部除外）审批。

1.2 唐山市自收自支事业单位概况。唐山是以钢铁、煤炭、陶瓷、水泥等为主要产业的典型的工业型城市，同时又是沿海城市，因此在唐山市的事业单位中，与区域和相关产业配套的差额拨款和自收自支事业单位的比例较其他城市略大，约占事业单位总数的16%。

2 唐山市自收自支事业单位绩效考核存在的问题

自收自支事业单位是事业单位的一种重要形式，随着其企业化改革脚步的加快，这类单位将逐步被取消事业编制，因此与企业化管理相适应的绩效考核的改革迫在眉睫。……